今年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部业务主任。因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，向工作单位某银行无锡分行开出了1533032元的“天价加班费”账单，但银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗，内容是“不支付加班费，不足额缴纳社保”。目前，该案还在无锡崇安法院审理过程中。

 

　　凡奎告诉记者，自2006年7月以来，单位长期要求和强迫加班，加班时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。”当天的任务没有完成，就当天加班;一周的任务没有完成，就周末加班，而且经常性的是全体加班。“凡奎说。记者在凡奎的起诉书上看到，150多万元的“天价”加班费具体包括延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时支付加班费的经济补偿金17万以及未及时支付加班费的赔偿金68万多。

　　记者了解到，2006年7月1日，凡奎通过一家名为“无锡伙伴人力资源公司”的劳务公司签约进入无锡这家银行，从事信用卡销售代表的工作。“其实我们就是所谓的派遣工。”凡奎告诉记者，当时在银行卡部的工作强度非常大，为了完成业绩，每个人都有所谓“不合理”的业绩任务，员工不得不超负荷的工作。

　　“现在市民经常看到的在各个超市卖场等现场营销的活动，在我们当时是家常便饭。”凡奎告诉记者，他记得，2007年为了提前完成全年指标，整个10月份都在加班，包括周末和国庆，经常回到家里已是凌晨两三点。也正是在这样的高负荷的工作下，凡奎的销售业绩也明显突出。2008年7月份，他终于从销售代表熬成业务主任，并转成正式行员。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟着业务主任做，而那时变成他带着销售代表做。但2009年刚刚带队被评为“最佳营销团队”的凡奎，在2010年业绩却不达标，被公司劝退。