无法证明存在劳动关系 工作中断手指不算工伤
2014-09-22作者:未知来源:劳动法律网
核心内容:工作中断了手指却没算工伤,是怎么一回事呢?因为无法证明员工与公司存在劳动关系,所以无法认定为工伤。下文劳动法律网小编为大家详细介绍。
【案情介绍】
2010 年,小杜在一个建筑工地打工,公司仅与他口头约定了工资,由包工头负责发放。2010年11月13日,工作不到一个月的小杜在从事包工头王某安排的工作时, 被滚槽机将左手食指压断。小杜被送到医院后,建筑公司根本不管。由于工作时间短,小杜手里没有任何证据能证明他和建筑公司之间存在劳动关系,因而在申请劳动仲裁时,劳动部门以证据不足为由,裁决他与建筑公司不存在劳动关系。
【法官提示】
工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,所以,劳动关系是否存在一直是工伤案件中最主要的纠纷之一。例如案例中的小杜,他既没有劳动合同,也没有其他能够证明劳动关系的证据,在工伤的认定中就容易出现纠纷。
未签订劳动合同也不意味没有“事实劳动关系”。如果没有劳动合同,劳动者应尽可能多地搜集劳动关系存在的其他证据,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等,在一定情况下都能作为认定事实劳动关系存在的证据。一旦发生工伤等劳动争议,当事人都可以直接据此主张劳动关系。
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