员工工作时间打架受重伤算工伤吗
2014-10-22作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：职工工作时间因琐事与同事发生争斗受伤，能否被认定为工伤呢？下文劳动法律网小编已经为大家整理了相关案例，供大家查考学习。
【案情介绍】
今年4月的一天，山东日照市某纸制品公司职工小王在车间流水线上工作时，不小心将同事小李的剪刀碰到地上，小李让小王捡起来，小王拒绝，两人因此发生争斗，小李将小王打成重伤。后小李因故意伤害罪被追究刑事责任。
刑事部分处理完后，小王到当地劳动行政主管部门申请工伤认定。主管部门经调查，并根据小李刑事判决书中载明的相关争议情况，认定小王所受伤害为工伤。纸制品公司不服，向东港区法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。
【法院审理】
法院经审理认为，小王虽在工作时间内遭受意外伤害，但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中，剪刀落地未捡起本是日常琐事，将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因，并非履行工作职责所致，因此不宜将此种情形认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案中，小王所受伤害尽管属意外伤害，且发生在工作时间和工作场所，却并不符合“履行工作职责”这一条件，尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责，但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。
推荐阅读：在单位宿舍打架属于工伤吗
上一篇：电话录音能作为证据打赢官司吗
下一篇：早退回家出意外能认定为工伤吗
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
