企业违法要求，员工要懂得留有证据
2011-05-05作者：未知来源：未知
下面这个案例的败诉结果就是要提醒广大求职者，入职之前要提高自我保护意识，付出钱物要求开具凭证，签订规范的用工协议，这样才能保护自己的合法权益。当遇到欺诈时，应及时求助有关部门，采取合理合法的途径解决问题，不能因为一时冲动而扰乱社会秩序，最终让自己付出更大的代价。
案例：刘先生是外地来沪打工者，去年11月份，他看到一家KTV会所招聘兼职服务生的广告，薪酬丰厚，要求不高。他随即联系到一位经理并很快面试成功。入职后，刘先生被要求缴纳600元“押金”，却没给收据，也没有签订用工协议。工作几周后，该会所突然关闭。刘先生认为自己受到了欺骗，想要追回押金、拖欠的工资及寄存的行李，但电话协商一直无果。一怒之下，他撬门进入会所包房，砸坏了电视机、点歌显示器屏幕等设备，结果被保安当场抓获，近日受到法律制裁。刘先生表示自己是在遭受欺诈之后一时激愤犯下过错。但因为证据不足，其说法没有被法院采信。
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