劳动还是劳务，如何区分
2015-11-26作者：未知来源：劳动法律网
员工说：“我们是劳动关系，没签劳动合同，就要付二倍工资。”
用人单位说：“我们只是劳务关系，你不是我的雇员，不能找我赔钱。”
近日，厦门一家酒店的员工与东家为此闹上法庭。原来，酒店将厨房业务承包给老何，而小陈在老何承包的餐饮部工作。不久前，小陈状告酒店，要求酒店办理社保登记手续，并支付未签订合同的二倍工资。但酒店认为，小陈算是老何雇佣的人员，与酒店没有劳动关系，双方只是劳务关系。
近日，厦门中院判决认为，小陈在酒店厨房从事的工作系酒店经营业务的重要组成部分，而且小陈佩戴酒店的工作牌，由酒店的考勤设备进行考勤，酒店的厨房承包只是其内部关系，因此，小陈在酒店工作，接受酒店管理，符合劳动关系要件，判决要求酒店支付未签合同的二倍工资差额，并为小陈办理社保手续。
法官点评：劳动还是劳务，如何区分？
法官说，单位与个人之间可以存在劳动关系，也可以存在劳务关系，二者最主要的区别是：劳动关系中用人单位与劳动者之间有隶属关系，存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者接受单位的管理；而劳务关系中的单位和劳动者之间是平等关系，相互独立，不存在隶属关系。因此，单位与劳动者如果存在管理与被管理的隶属关系，则是劳动关系而非劳务关系。
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