假借“计件工资”变相克扣工资劳动法律网

2015-11-26作者：未知来源：劳动法律网

　　厦门中院在审理劳动争议案件时，发现不少企业假借“计件工资”，有意不约定定额或约定的定额不合理，变相克扣加班工资。

　　对此，法官提醒说，实行计件工资制的用人单位，应通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者应得工资不低于当地的最低工资标准。

　　劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

　　有的单位约定实行的是计件工资制度，但在发放加班工资时，未按照计件单价计算加班费，而是按照计时工资标准计算；有的单位对延长时间的工作量未按加班单价标准计算，从而变相克扣劳动者加班工资，严重侵害劳动者权益。

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