单位试用期违规 劳动者可索赔偿金
2015-11-26作者：未知来源：劳动法律网
王先生：今年1月，我与公司签订了一份劳动合同，合同期2年，约定试用期为6个月，试用期月工资为2000元，转正后月工资为2800元。8月份，公司提出与我解除劳动合同，此时我发现公司违法约定试用期，请问我是否可以要求公司赔偿？
吴律师：可以要求单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；劳动合同2年，试用期最长应为2个月，公司与你约定了6个月的试用期，且该试用期已经履行完毕，支付赔偿金的期间就应是4个月，以试用期满后的2800元的月工资为赔偿标准，公司应支付11200元的赔偿金。
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