没有续签劳动合同辞职可否索要补偿
2015-11-26作者：未知来源：劳动法律网
今年7月初，某钢铁公司有一批职工的劳动合同到期。由于当时正值公司人力资源部的人员调整，该公司没有及时与这部分职工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分职工同意与公司续签合同，但还是有部分职工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。职工的要求是否应得到法律的支持？
辽宁陈律师指出，一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同，以明确各自的权利义务。正因如此，绝大多数的地方法规中都明确规定，用人单位应当在劳动合同到期前的一段合理时间内，通知劳动者，并询问其续签劳动合同的意愿。本案中，该公司显然存在没有及时续签劳动合同的过错，按照《劳动合同法》的规定，该公司应承担未续签劳动合同支付双倍工资的责任。根据相关法律的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿的范围。
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