2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。2012年1月29日，当他们过完春节返回工地时，却被公司口头辞退。当即，他们向成都市锦江区三圣街道办事处劳动保障和监察所举报投诉，虽经调解，终无结果。同年3月，张玉成、张德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

　　办案思路及心得

　　一、从劳务公司与建筑公司签订的分包合同来看，双方约定工地的清洁卫生工作并强调要有固定保洁人员，证明工地保洁工作系劳动公司承担劳务分包的组成内容之一，并非劳务公司陈述所称项目组临时劳务所需才雇请的人员。二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事的工作按照劳务公司相关作业制度办理，即证明他们从事的保洁工作，实际已纳入了劳务公司劳动用工范畴并在按公司作业制度执行。同时，鉴于劳务公司认可张玉成、张德政等在其承包的工地从事保洁工作，综合双方所举证据及陈述意见，虽劳务公司未与他们签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，并非公司所说的劳务关系。

　　裁判结果

　　据此，依据《劳动合同法》，2012年10月，成华区人民法院作出一审判决：劳务公司支付张玉成、张德政解除劳动关系经济补偿金各1600元、未签订书面劳动合同双倍工资各8000元。拿到判决后，劳务公司仍然不服，上诉至成都市中级人民法院。成都市中级人民法院审理认为，原法院判决事实清楚，法律依据充分。于今年4月初，该中院驳回上诉，维持原判。