按照国家有关规定，企业应该对处于高温环境中工作的职工发放高温补贴，具体的标准可以参考当地政策。现在大部分地区都是规定企业按月发放高温补贴，一般是三到四个月。这是职工应该享受到的福利，那么职工没有高温补贴如何维权？下面就请小编给大家做个分析。

　　一、职工没有高温补贴如何维权？

　　根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

　　二、高温补贴发放方面的规定有哪些？

　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

　　三、高温补贴的发放对象是谁？

　　按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

　　露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

　　综上所述，只要是高温环境中工作，不管是室内，还是室外，职工都有权拿到高温补贴。如果职工没有高温补贴，可以选择申请劳动仲裁，或者向劳动监管部门投诉。经查实，企业存在违规行为的，劳动监管机构可以对其进行行政处罚。并且，企业应该补发高温补贴。