律师认为，员工对罚款提出反对意见属于正常维权，企业据此将其解聘属于违规。

　　近日，东莞市常平镇沙湖口村某服装公司员工阿雄因在车间厕所抽烟被罚50元后，与保安部主管理论时，公司没有给予任何理由就将他解雇了。公司人事部表示，由于阿雄违反规定后态度很不好，公司才作此决定。律师认为，员工对罚款等处理决定提出反对意见，属于正常的维权途径。如果企业据此将其解聘属于违规。

　　厕所抽烟被解雇

　　阿雄告诉记者，11月16日上午10时左右，他因内急上厕所，顺便在里面点了一根烟来抽，没想到被公司保安发现。晚上，妻子告诉阿雄，他因在厕所抽烟被罚了50元，他觉得莫名其妙。于是，17日早上，阿雄在上班时与保安部主管理论，被告知已被解雇。

　　20日，记者联系到该公司保安部。保安部告诉记者，公司是做毛织品的，容易发生火灾，所以规定车间里不能吸烟。之前，他们曾发现阿雄违反规定抽烟，警告过他一次。这次重犯，态度很不好，所以经过总经办、车间、行政等部门协商才决定把他解雇。

　　企业解聘属于违规

　　该公司人事部一位工作人员表示，阿雄违反规定后不但不认错，还大闹情绪，如果不处理，公司那么多人就没法管理。因此，公司经过研究才决定将阿雄辞退。

　　记者就此事咨询了有关法律人士。广东常正律师事务所律师赖声平表示，公司的规章制度也应在遵守相关法律法规的基础上制定，一些企业自行制定的 “厂规” 也不一定都符合《劳动法》。员工即使违反劳动纪律但不严重，也未给企业造成直接经济损失的，企业不能以此为由予以强行辞退。否则，就是侵犯了员工的合法权益。同时，员工为了维护自己的权益，对罚款等处理决定提出反对意见，属于正常的维权途径。如果企业据此将其解聘属于违规。

　　信息时报·周桂平 董哲