东北网8月15日电　记者从哈尔滨市人才市场了解到，全新用人模式“人才派遣”在哈尔滨市实施后，受到应届毕业生的普遍关注。目前，已有2000多名应届毕业生自愿“入库”，打破了“铁饭碗”的传统观念，“人才租赁”开创了毕业生就业新理念。
　　
　　　　吴迪是某高校经济管理专业的应届毕业生，她想趁着年轻，有干劲，多换几份工作，掌握更多的工作经验，从多方面锻炼自己的能力，于是她自愿与市人才市场签订了派遣协议，现在已被某金融机构“租用”，“只签了两年约，两年后我还想换别的工作试试，年轻人就要勇于尝试。”吴迪自信地说。
　　
　　　　据了解，“人才派遣”是指人才中心与求职者签订劳务合同后，将其派遣到需要人才的用人单位，用人单位用人不“养人”，只需支付其工资和相关保险。据统计，市人才市场人才派遣库中存有储备待派遣的应届毕业生2000多人，约占“库存”总数的70%。
　　
　　　　目前，市人才市场已与132家用人单位签订了人才派遣合作协议，派遣员工总数达1233人，人才派遣业务已全面覆盖哈尔滨市八区、十一县(市)。在派遣员工中，从事管理和专业技术的人才占70%，具有大专学历的人才占65%，应届毕业生人才占70%。
　　
　　　　据市人才市场经理赵树智分析，现在很多毕业生打破了“铁饭碗”、“终身制”的传统就业观念，而是倾向这种全新的“租赁”式就业方式，这是就业理念的创新，同时也在一定程度上保护了求职者的合法权益。因为人才派遣业务通过协议监督用人单位或约定用人单位为派遣人员提供必要的工作条件，按时转交社会保险等，还依照国家政策解决了人事、劳动方面的问题，能有效保证求职者在外打工的“安全”。