上海劳保局副局长在线解读新劳动合同法
　　晚报讯  昨天下午，市劳动保障局沙忠飞副局长率相关部门负责人在“局长在线”活动中就“劳动合同法”这一社会关心的热门话题，与网民进行了两个小时的网上交流。本市劳动保障部门表示，《中华人民共和国劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，上海目前正在收集相关意见，并与市人大、法院等有关部门对《上海市劳动合同条例》的条款进行梳理，适时予以调整。

　　此外，本市劳动保障部门还表示，《劳动合同法》施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

　　劳动保障部门答网友问

　　问：现在签订的劳动合同，到明年新的劳动合同法开始实施时还没有到期的话，是不是仍按照原来的合同执行(尽管和新的劳动法有冲突)，要等这一个合同结束后签订新的合同了才依据新的合同法来签？

　　答：原劳动合同继续有效。

　　问：新劳动法中所提“同工同酬”怎么理解？

　　答：企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。

　　问：我在单位连续工作满十年，现在单位趁新法未实施提出减员，终止合同(至2007年底)，工资发至2007年12月31日。我是否有权要求单位续签或签订无固定期合同？如果单位不同意，我是否有权提出经济补偿，如何赔偿？

　　答：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。你这种情况适用《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方当事人同意续延劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

　　根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，不必支付劳动者经济补偿。

　　问：《劳动合同法》施行后，《上海市劳动合同条例》是否废除？

　　答：决定是否废除的权力在上海市人大。明年如果两者规定不一致的，以劳动合同法为准。