必须签无固定期限劳动合同，公平吗？
2008-03-06作者：未知来源：劳动法律网
我是一家小企业的管理人员，我觉得《劳动合同法》中有关“第三次签合同即可签无固定期限合同”的规定限制了用人单位的选择权，只单方面保护了劳动者的权利，这公平吗？周先生
黑龙江百程律师事务所关红兵律师：根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续签劳动合同，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
有的企业为了避免签订无固定期限劳动合同，又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。事实上，劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期限劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》的规定并不损害用人单位的权利。
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