中国江西新闻网6月11日南昌讯（见习记者 白燕琦 报道）今年端午节首次被列为国家法定假日，根据国务院办公厅有关规定，放假时间是6月7、8、9日三天。不过，南昌市各单位、企业的放假情况却有不同。政府机关普遍按照国家的安排放假，但对于企业、工厂来说，有的自行调整了假期，有的仅仅在端午节那天允许员工休假，也有的并没有放假。那么，节日加班工资怎么算？

3天假期没休息

    在南昌市一家汽车贸易有限公司上班的李小姐告诉记者，按公司规定一个月休息两天，他们只是端午那天调休，7号、9号都得照常上班。而在南昌市一家体育用品店上班的小王这三天却照常上班，没有放假。

    当记者问及这三天工资怎么算时，他们认为应该是按平常上班工资那样算。“是否知道端午小长假加班工资与众不同？”记者又问，他们均称不知道。

节日加班工资怎么算？
   
    因为是头一次过端午节，一些用人单位和员工还没有弄清楚怎么发放加班费。记者从南昌市劳动保障部门了解到，端午节期间加班工资计算方法为：6月8日端午节加班拿三薪，6月7日、9日加班拿双薪。

    据市劳动局有关工作人员介绍：按照劳动合同法规定，用人单位在6月8日安排劳动者加班，应不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得安排调休。在6月7日和6月9日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是平时日（小时）工资的两倍，如不支付则必须在过后安排补休。

    具体算法是：6月8日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；6月7日、9日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在6月8日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
 
    此外，实行计件工资制的职工该如何计算加班工资？劳动局工作人员解释，这类员工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是5元/件，那休息日加班就是10元/件，法定节假日加班就是15元/件。