律师：妇女怀孕期间单位不得无故解聘 　　

　　劳动部门：可要求医院补签劳动用工合同

　　本报讯(记者郑军实习生吕秋芬)怀孕6个月的护士周容接到所在单位南岸区人民医院通知要求回家待产，她认为是被单位清退，且没得到一分钱补偿。就补偿问题双方接触过两次均无果。目前，南岸区劳动和社会保障局已立案调查。

　　7月22日，23岁的周容接到所在内科护士长通知，让她回家待产，“当时我就晓得医院实际上是借此把我清退了。”此时，她已经怀孕6个月。一个多月来，她和丈夫两次找到院方要求给说法，都没有得到答复。她随即向南岸区劳动局投诉。

　　2005年3月，没有考取护士资格证的周容到医院当护士。周容说，除了去年医院和她签订了一个时间为一年的见习劳动协议书外，院方再没有和她签订劳动合同，也没有买社保。“像我这样没有拿证的护士，起码有近20人。”周容说。

　　该院护理部主任张晓敏在接受记者采访时称，按照卫生部规定，从2008年6月1日起护士必须持证上岗，无证护士一律将被清退，医院已陆续清退了十多名护士，周容是最后一个，周容一直没有考取护士资格证。规定出台后医院当时就召集护士开会，通报了这个情况，要求还没有拿到证的赶快趁最后机会考取。没有清退周容的原因，张主任称是去年应她本人要求，希望能再给她一次机会。去年10月和今年5月，周容两次考试都没有通过，医院按照规定就清退了她，加上她本人又要生孩子，不再适合上夜班，所以要求她回家休息待产，并复习备考。

　　对于没签劳动合同一事，张晓敏说根据卫生部要求，单位要求护士必须有学历证和护士资格证才能和单位签订劳动合同，周容没有护士资格证，医院也就没和她签订合同。

　　昨日上午，在本报介入后周容提出4万余元补偿要求，医院表示要开会讨论才能答复。

　　说法 　　医院涉嫌严重违法
　　重庆红刚律师事务所郭方毅认为，根据我国现行劳动法和妇女儿童权益保护法有关规定，妇女怀孕期间单位不得无故解聘，除非当事人触犯刑律或者因为重大违纪，给单位造成严重经济损失，单位才可强制解除劳动关系。此案中院方没有和周容签订劳动合同，而且在其怀孕期间将其清退，涉嫌严重违法。南岸区劳动和社会保障局监察科相关人士表示，当事人可要求医院补签劳动用工合同，同时可向医院索要双倍工资。