近几年，劳动争议案件数量一直在高位运行，平均一个仲裁员一年要办200个案子。还有一个现实情况是，劳动者从递仲裁申请，到不服裁决，再到法院继续告，少则半年，多的可能要一两年时间，这样的成本，劳动者耗不起。为改变这一现状，江苏省司法厅等七个部门昨天联合出台红头文件――《关于建立劳动争议“五位一体”调解机制的意见》，要求将调解作为处理劳动争议案件的首选方式，力争将劳动争议化解在裁前和诉前。
《意见》要求，对进入仲裁和诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及裁决书或判决书送达前均应开展全过程的调解工作。在确保调解质量的前提下，以最短的时间、最少的成本尽快调结案件，实现质量和效率的统一。
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