4月22日，全市法院劳动争议案件审判经验交流现场会召开，创下无锡法院劳动争议案调解率之最的惠山区法院，与全市各法院交流探讨如何破解“群体性劳资纠纷”和“公民代理乱”等突出问题，实现“法律裁判者”与“矛盾化解者”的良性互动。

　　案件“井喷式”涌入法院

　　会议透露，去年全市劳动争议案件“井喷式”出现，仅全市企业劳动调解组织受理的案件就达6429件，各行业性、区域性劳动调解组织受理了6110件，同时全市法院审结劳动争议案件4193件，同比上升了129.5%。劳动争议案件在民事纠纷总量中的比例超过三分之一。针对这些现象，市中级法院已在省内率先成立劳动争议审判庭，对案件做专门审理和研究。经济补偿金计算、解除合同是否合法、高管加班工资如何认定，以及私了之后的工伤赔偿诉讼，是当前的难点类型。

　　据介绍，《劳动合同法》等法规实施后，企业与劳动者原有的利益格局与力量对比发生了重大变化，同时在日益壮大的法律代理者队伍的帮助和鼓动下，诉讼解决纠纷成了很多劳动者的首选之举，而劳动争议案件低廉的诉讼成本(判决的案件诉讼费为10元，调解的减半)也无形中对案件增多起了作用，滥用诉权现象不乏存在。

　　仲裁和诉讼统一方案

　　惠山区法院法官表示，起诉到法院的劳动争议案件，大多是工会、仲裁委等部门调解不成的案件，一起案件背后往往有一群人在观望，处理不妥很容易诱发大批量职工效仿诉讼。为此,法院在掌握基本案件情况后，首先要与职工方做工作，如果有职工代表且能作主的，直接与代表谈，如果职工意见各不相同，则分类处理，一鼓作气搭建调解框架，哪怕连续两三天不开别的庭也要坚持做通每个人的工作。而且，在群体性劳资纠纷中，常发现有部分案件已经起诉，部分案件尚在仲裁，而法院审理后，可能还有大量案件即将仲裁等。法院可以邀请工会等组织共同参与调解，动员各方面力量解决矛盾。

　　有一次，惠山区法院审理同一公司的3起案件时，仲裁委正在调解数十起同类案件，法官花了近两个星期与仲裁委互通协商，统一调解方案，共同做通当事人工作，在同一时间段调解了仲裁环节和诉讼环节的案件，防止了数十起诉讼。

　　配合调解的优先审理

　　据了解，受金融危机影响，目前劳动争议案件处理时，法官不仅要考虑劳动者的权益，也要考虑企业的生存和承受能力，设法让双方取得利益平衡。而在劳动争议纠纷中，不少企业在证明劳动者的时间、劳动报酬、解除劳动关系原因等方面相对困难，由此导致一批不具备法律职业资格、专门以帮人打官司为生的人员,以所谓 “公民代理”的形式活跃在劳动争议案件诉讼中。这些“公民代理”出于利益最大化追求，常掩盖案件客观事实，怂恿劳动者抓住用人单位弱点，主张大量不切实际的权益，使诉讼成了证据战。有关法官建议，要尽可能直接与劳动者、企业主取得联系，让劳动者明白自身权益的保护关键在于依照法律，而不是某个公民的个人能力，让各方都配合法院调解。对于“公民代理”参与导致当事人漫天要价等现象，法院要说明情况，防止让“公民代理”骗取更多利益。如果“公民代理”设置诉讼障碍的，则绕过他们直接做当事人工作，并说清代理人的非理性行为会造成的不利后果。同时对配合法院积极做调解工作的，优先安排审理，由此逐步引导和规范“ 公民代理”行为。