高女士、唐女士在丰台一家医院任护理员，医院未与二人签订劳动合同。2009年3月1日，经劳动监察部门协调，医院与二人签订了劳动合同，合同期限至2009年12月31日。2009年11月30日，医院向二人下发劳动合同终止通知书。现高女士与唐女士起诉要求医院支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的两倍工资以及终止合同的经济补偿、养老保险补偿和失业一次性生活补助费，分别为3万余元及2万余元。

　　案件受理后，法院启动了“判前给付机制”。承办法官白晶晶耐心地给医院讲解。最终医院表示，愿意对二原告进行一定的抚慰，包含经济补偿，他们可以各支付二人5000元，并当庭完成给付。而关于双方劳动关系的确认及社会保险补偿问题，法庭将择期宣判。“没想到案子还没有判，就可以先拿到一部分钱了。”当事人从法官手中接过5000元钱后激动地说。

　　目前丰台法院受理的劳动争议案件，有3成案件通过试行“判前给付机制”结案，取得很好的社会效果。据了解，北京各法院近年来均推行了和解制度，大大提高了办案效率。然而，这种快捷的结案方式也产生一些新的问题，很多案件虽然顺利调解，但进入执行阶段时又卡了壳，“案虽结但事未了”。为弥补这一缺憾，丰台法院尝试在劳动争议审判庭推行“判前给付机制”：劳动者告单位，在官司未决之前，可先拿到部分钱款。

　　“这项机制的特点就是当庭给付!”昨天，丰台法院劳动争议审判庭庭长王平告诉记者，法庭启动这项机制主要是针对双方没有争议的项目，且单位有支付能力，法官就会主动找涉案单位调解给付事宜，从试行情况来看，很多单位都能理解和支持这一做法，而劳动者的合法权益也得到了更有力的保障。下一步他们还将进一步总结并推广这一举措。