“我开车肇事，单位凭啥开除我”

　　一员工因交通肇事被开除，状告单位一审败诉

　　“我虽然驾车肇事，但是并未构成犯罪，单位不应该以此开除我!”在一次出差过程中，刘先生驾驶其他单位的车辆肇事，结果被单位开除，这让刘先生心里很不平衡，他将单位告上了法庭。

　　刘先生现年26岁，庄河市人。去年4月，刘先生应聘到大连某软件公司当保安。入职后，张某和单位签订了劳动合同，劳动合同的期限是一年，刘先生的月基本工资为800元。

　　去年8月份，在参加工作4个多月后，刘先生被单位派到杭州出差。同年12月25日凌晨1时许，刘先生偷开某公司的商务车外出，结果在途中发生了交通事故，导致被撞者身体受到严重伤害。今年1月14日，当地警方对刘先生作出了行政处罚，对其罚款2000元并行政拘留15天。而就在刘先生出事没几天，单位便对刘先生进行解聘，并且作出了通告。今年2月份，刘先生收到了单位的解聘通知，单位还出具了解除劳动合同证明书。

　　“我开车肇事，单位凭啥开除我?”刘先生认为单位的做法不妥，于是向高新园区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位撤销开除决定，继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会驳回刘先生的仲裁申请后，刘先生又向法院提起诉讼。

　　今年4月份，甘井子区法院开庭审理了此案。刘先生认为，他虽然擅自使用其他单位的车辆并肇事，但是并未构成犯罪，大连某软件公司以此为由解除劳动合同，不符合法律规定。刘先生要求单位撤销对其的解聘通告，继续履行双方签订的劳动合同。

　　在庭审过程中，大连某软件公司认为，刘先生系盗用车辆而非擅自使用，而车辆所属单位已经发出《索赔函》，要求大连某软件公司赔付18万元。大连某软件公司认为，刘先生的行为已经严重违反了单位的员工守则，单位与其解除劳动合同，符合法律规定。

　　法院经过审理查明，大连某软件公司制定的《员工手册》规定，员工有盗窃、侵占、盗用公司或他人财物或营私舞弊的行为，单位可直接解聘。该手册还规定，员工因违反国家法律被司法机关拘留、劳教、判刑的，单位也可直接解聘。法院认为，刘先生偷开汽车并发生交通事故，因此事被拘留并罚款，他的这一行为符合大连某软件公司《员工手册》中关于“解聘员工”的相关规定。而该《员工手册》的规定，也符合我国《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定要件，合法有效，况且刘先生在入职时，已经在《员工手册》的封面签字，表示已知晓内容，并且愿意遵守。

　　法院认为，刘先生系完全民事行为能力人，《员工手册》可作为单位奖惩员工的依据，故大连某软件公司作出解聘刘先生的决定，符合法律规定。近日，法院作出一审判决，驳回了刘先生的诉讼请求。