端午3天假期，某饭店的员工都没有休息，而老板从来没提过加班费一事。据了解，即使是部分单位支付加班费，但加班费也都大打折扣。

　　在一家企业工作的小李说，他经常被单位要求在节假日里加班，而加班费却少得可怜。小李说，他每月的基本工资是900元，另外，每月还有1500元的绩效工资以及300元的交通、通信补贴。但单位在计算加班费的时候，加班费的计算基数只是基本工资900元，绩效工资、补贴等都不计算在内。对此，季福生主任说，如果劳动合同里没有约定小李的加班费计算基数是900元，用人单位给小李的加班费计算基数就应是2700元。记者计算了一下，按照上述两个计算基数计算出来的加班费，相差了579元!

　　还有员工表示，端午3天假里，他都被单位安排加班，但单位只发端午节当天的加班费，对端午节前两天的加班既不安排调休，也不支付加班工资，等于让他们连续上12天的班，且只发了端午节当天的加班费。

　　拿不到加班费　可向劳动部门投诉

　　尽管多数职工在端午节假期里都被安排加班，但很多人却拿不到加班费。对此，安徽申腾律师事务所的徐宗保律师表示，出现这种情况，主要是用人单位出于减少支出、降低用人成本的考虑，没有遵守《劳动法》等法律法规，由于用人单位和员工客观上处于不平等地位，用人单位处于强势，员工不敢提加班费的事，害怕被单位炒鱿鱼。徐律师建议说，如果员工在端午节假期加班，而单位又不愿意支付加班费，可以向各级劳动监察部门投诉，由劳动部门责令用人单位改变其错误做法。

　　月工资2000元　3天加班费643元

　　加班费的计算离不开计算基数，在确定加班费计算基数时，劳动合同有约定的按约定，没有约定或约定不明确的，以实际工资为计算基数。其计算公式为：日工资=月工资÷21.75天(月计薪天数)。以芜湖市区最低工资标准540元计算，其日工资为540÷21.75=24.83元。6月14日、15日的加班费都是24.83元×2= 49.66元，6月16日的加班费为24.83×3=74.49元。所以，即使芜湖市区拿最低工资540元的人，端午3天假期的加班费也达到了173.8元。

　　以一个职工每月的工资是2000元为例，小长假前两天的加班费为2000÷21.75×4=367.8元，端午节当天的加班费为275.86元，所以，端午3天的加班费为643.66元。