7月8日讯 今天，记者从莱城区人民法院了解到，该院成功审结一批涉及43人的劳动争议案件，化解了当事人之间的矛盾与隔阂，消除了社会的不稳定因素，杜绝了上访事件的发生。

　　2004年至2008年2月25日，原告李某某等43人在被告莱芜某某矿业公司下属的石灰石矿工作(石灰石矿未领取营业执照)，双方未签订劳动合同。据了解，原告是当地村民，经村委介绍到矿上进行工作，一般四人一组，自带工具，按吨位计收入，以小组为单位自行核算。原告是农民，在被告处无任何登记和档案，不参加被告处工会等组织、活动。原告不干活没有钱，干活按工作量计钱。

　　2008年2月25日，该矿业公司告知原告其不再经营该矿。2008年10月14日，原告向莱芜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该矿业公司支付经济补偿金、双倍的赔偿金、不签订劳动合同支付的双倍工资以及补办各种社会保险费。仲裁委经审理作出裁决，认为原、被告之间存在的是劳务关系，其请求不予支持。仲裁委裁决后，李某某等43人不服，多次表示要上访，要到市委去“评评理”，后经商议决定起诉至莱城区人民法院。

　　经过耐心细致的调查及庭审，承办法官认为，本案中，原、被告双方虽符合劳动主体资格，但原告并不完全遵守被告的各项规章制度，其所需工具由自己自行负责，其在被告处工作并不是固定的，被告方并未给其缴纳各种保险，双方之间不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，因此原、被告之间并未构成劳动关系。在多次调解无效的情况下，莱城区人民法院及时作出了判决，驳回了原告的诉讼请求。判决后，李某某等43人提出了上诉。上诉审理期间，二审法院以莱城区人民法院的调解意见为基础，使双方和解。最终，43位原告撤回了上诉，明确表示按一审判决执行。