又到暑期，又到旅游旺季，呼伦贝尔的夏季是零售、餐饮等服务性行业用工高峰。招假期工成了零售、餐饮等行业“用工荒”困境中暂解“饥渴”的有效办法。而对于正在上学的学生们来说，假期打工，不管是出于经济需要还是自我锤炼，都是人生阅历的一部分。时下，大学生选择暑期打工的比例越来越高，甚至有一些高中生也加入到了假期工行列。这些学子们初入社会有什么样的经历和感受?他们的家长和老师又是如何看待?在没有相关政策保障的前提下假期工该如何保障自己的权利?

　　假期工成“廉价劳力”代名词

　　记者采访中发现在海区打工的学生大多以基础性工作为主，这些工作劳动量大，技术含量低，薪酬待遇一般也不高。

　　海三中高二学生小包告诉记者：“这个暑假我找到了一份在温州城卖服装的工作，老板还要了我的学生证和身份证的复印件，签了合同，感觉很正规。期限是1个月，因为是假期工所以工资比其它员工低了很多，也不参与销售提成。” 呼伦贝尔学院大三的学生小王说每到暑假就会在新右旗一旅游点做服务生，“我是他的老服务生了，由于家里比较困难，几乎每个假期我都要打工，补贴一下生活费，赚些零花钱。做服务生其实挺累的，刷盘子、传菜、晒鱼干。每天工作时间超过10个小时，虽说工作劳动量大，但工资却并不高，不足1000元的工资，老板高兴时、收益好时才会给些奖励。”

　　记者发现，由于假期时间较短，打工学生在工作之前与雇佣者签订劳动合同的并不多。一些有打工经历的大学生表示，经常遇到雇佣者延长工作时间但不给增加工资的现象，可是只要工资差不多，他们就不会去讨说法，只能吃“哑巴亏”，只有当出现长期拖欠时，才会“强行”索要。

　　记者了解到，学生打工维权日益成为学生和家长关心的问题。呼伦贝尔学院的一位老师说“学生打假期工是一个普遍的现象，却是一个边沿性问题。学生应该学会怎样去保护自己的合法权益”。 劳动部1995年印发相关文件规定，“在校大学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，可以不签订劳动合同。”