有事请个假，对大多数上班族而言，是再平常不过的事情。然而，对有的人来说，请假却可能成为“杯具”。自本报“追薪连线”栏目开通后，便不时接到因请假被扣工资，甚至被辞退的追薪者的求助电话。规范的请假方式应是怎样的?近日，本报“追薪连线”栏目记者进行了调查。

　　事件：

　　请了假却被扣工资

　　今年3月，石女士应聘到南宁市富安居家居城鹰卫浴店做导购员。7月13日，因为家里有急事，石女士口头向店长请假3天，并获批准。假期结束后，石女士按时返回店里，却被告知她已“自动离职”。同时，老板还拒绝支付她7月份的工资。这让石女士颇为伤心。

　　无独有偶。今年6月2日，何女士应聘到南宁市一服装厂做缝纫工。6月13日，因老家里有事，她口头向店老板请了两天假。因家里的事情比较难处理，何女士又跟老板说明情况假期要延后，直到7月初才得以返回南宁。“我回到厂里后，厂里既不再安排我上岗，也不愿意支付我6月份的工资。”

　　对此，南宁市某律师事务所曾海山律师说，在这两起因请假而遭遇不公平待遇的事件中，追薪者与老板的劳动合同关系是实际存在的;请假人的请假也获准了的。因而，老板扣工资是不合法的。但追薪者只是口头请假，而没有写请假条。这是最大的失误，无形中也增加了追薪的难度。

　　发展：

　　请假成辞职导火线

　　相对于因请假被扣工资，更让追薪者郁闷的则是，因为请假而被炒鱿鱼。农先生曾在南宁市上岛咖啡南棉分店做服务员。工作期间，他曾请过几次假，但后果最严重的是最后一次。今年6月中旬的一天，农先生因有急事，便打电话给分店负责人请假。不想，该负责人却说“你以后别来上班了”。

　　与农先生遭遇相似的还有市民许女士。许女士是南宁市农院路一家超市的老员工。6月5日晚上，她突然病了，便打电话给班长请假。7月19日，她去结算工资时，发现6月份的工资被扣了200元。其中，3天的病假被扣了100多元，而她的每天工资还不到30元。

　　7月28日，记者联系农先生。说起发生在自己身上的“请假事件”，现已找到新工作的许先生说，如自己现再请假，一定会写请假条，“即便口头请假获批了，回来也要补上假条”。已经辞职的许女士则直言，超市老板在扣罚工资上太随意。

　　对此，曾海山律师说，即使公司有规定，员工请假要被扣工资，也不能随意扣，更不能因此解除与员工的劳动关系。作为员工，遭遇不公平待遇后，应申请劳动仲裁或者向劳动监督部门申诉，来保护自己的权利，而不是一气辞职了事。

　　记者调查发现，不少因请假而遭遇不公平待遇的追薪者称，任何人都难免有急事或者生病，请假也难免的。对于请假者，用人单位或老板不按规矩出牌，伤害的不仅仅是用工制度，还有员工对企业与单位的忠诚度。

　　老板：

　　员工频请假，企业受损失

　　说起员工请假，老板们也是叫苦不迭。富安居家居城鹰卫浴店老板万先生说，他的店里只有5名员工，平日里各司其职。因此，店里制定了在无特殊情况下，不允许请假的规定。若实在要请假，必须有请假条。店员石女士以口头形式请假，事后又没补假条，万先生并不认为自己扣了她的工资有何不妥。

　　南宁市一家品牌发廊老板潘先生说，员工的不辞而别，往往会把店里的用工安排打乱。特别是遇到节假日，遇到员工突然请假，会使得店里人手不够，给店里带来较大损失。不过，潘先生说，若员工真遇到急事了，他也会批假，根据员工表现，也可以不扣员工工资。

　　说到扣员工工资，南宁一私营企业老板程先生说，员工若生病、遇急事，办好手续，他们会批假;而对那些不打招呼就走，违反店规打乱他们店里正常上班秩序的员工，他们是会按规定扣工资的。因为对方的行为已影响到了店里的生意和管理。

　　对此，曾海山指出，其实这与有的企业没有认真履行《劳动法》有关。他说，企业主在用工之前，就跟员工们签订劳动合同。不单保护员工的利益，也会保护企业自身的利益。如企业在遇到有些员工不遵守合同规定的情况，企业也可以根据签订好的劳动合同对员工作出相应的处理。此外，企业还可以根据自身情况制定详细的用工制度。不过，具体用工制度不能与劳动法律法规相抵触。否则，员工也可以不履行。

　　析疑：

　　书面请假最安全

　　说到请假，员工与老板都叫苦。那么，如何请假才规范?怎么请假才能安全?记者咨询了自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人。

　　该相关负责人说，员工在职期间，正式向单位请了假，却受到了不公平的待遇，合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察机构依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁。在他看来，上文提及的石女士的情况相对复杂一些，但石女士仍可以到南宁市劳动监察大队反映情况;而何女士的情况，则可以直接去有关部门举报。

　　该相关负责人表示，企业员工在请假时，最好能与单位签订书面文字方面的请假协议，或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样，他日若因请假产生了纠纷，便可以举证。同时，工作中多交结几个工友，互相照应。一旦有需要时，也可以找他们为自己作证。

　　对此，曾海山说，在通讯发达的今天，员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。

　　曾海山还说，一些规模较小的用人单位，常常没有与员工签订劳动合同。不过，这并不直接影响员工申请保护自己利益的权利。因为《劳动合同法》规定得非常明确，如果老板不和员工签订劳动合同，应付员在职期间双倍的工资作为惩罚。如果老板没有与员工签订劳动合同，又因请假事件而辞退员工，员工可以采取其他方式来证明，比如公司的工作牌、工作记录、请假条等，以维护自己的权益。

　　新闻延伸

　　据介绍，按照国家和自治区相关法律法规，企业员工正当请假，根据不同情形计发请假者的薪酬，若是劳动者依法享受的休假，如婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、计划生育手术假、带薪年休假及法定假日等，休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;若是病假，劳动者因病在规定的医疗期内休病假，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;若是事假，用人单位可不计发工资。

　　有的用人单位根据内部实际情况，在规章制度中另做一些明细规定，只要不违反法律法规和政策，且程序合法，并告知员工后，也是适用的。他还补充一点，机关事业单位有些政策或者口径与这些规章制度会略有不同。