小企业劳动纠纷大幅减少
2010-08-09作者：未知来源：未知
6月8日，记者李刚殷从浙江省慈溪市总工会了解到, 慈溪市首个村级区域性职工代表大会――逍林镇振兴村职代会自去年8月份建立以来，到目前, 逍林镇总工会在镇内10个行政村已全面推行区域性职代会制度，使小作坊式企业劳动纠纷大幅减少。眼下，慈溪市总正在全市推行村级区域性职代会制度。
慈溪市总工会常务副主席虞卡娜说，实践证明，区域性职代会制度的推行，充分发挥了职工代表的作用，在企业与职工之间搭建了沟通平台，有效地促进了企业劳动关系的和谐稳定。
逍林镇制鞋业发达，很多企业是家庭作坊的模式。由于大量企业规模较小，难以单独建立职代会，去年8月，慈溪市总以该镇为试点，首先在振兴村建立了村级区域性职工代表大会制度。
职代会成立后，对村里制鞋业职工最低工资标准、工作时间、休息休假、奖惩办法、劳动安全卫生保护、女职工保护等进行规范。同时，对企业履行集体合同、专项协议情况，劳动合同签订、履约情况，职工社会保障费缴纳情况，企业实行厂务公开民主管理和执行职代会决议的情况进行全程监督，切实维护职工权益。据统计，逍林镇到目前共签订区域(行业)性集体合同和区域性工资协议10份，村级职代会覆盖900多家企业的2万多名职工。
村级区域性职代会使劳动纠纷大为减少。据振兴村工会联合会主席周正康介绍，往年每到年底制鞋业逐渐停工结算工资的时候，都是劳动纠纷高发时期，一般在11月、12月两个月的时间里，村里要处理各类劳动纠纷20余起，而去年这两个月只有5起。
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