九江经济技术开发区将保障企业用工作为服务企业的一项重要内容，采取各种有力措施确保人力资源配送和培训人员保持30%以上逐年增长。

　　落实任务“压担子”。为切实解决企业用工难题，该区把服务企业招工工作列入重点工作来调度，年初向相关单位下达服务企业招工的硬性任务，并成立由区领导挂帅的“招工服务工作领导小组”，实行“一月一通报，年终总考核”的督查制度。

　　相继出台了《九江经济技术开发区鼓励区内劳动力在开发区企业就业优惠政策》等配套文件。

　　构建平台，为招工提供有力保障。在配强人力资源部门的同时，积极加强街道(乡)劳动保障事务所建设，实现机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，并在全区40余个行政村(社区)成立劳动就业服务站，并选拔了一批热爱劳动就业工作、责任心强、工作能力强的同志，聘为劳动保障工作专干，并在出口加工区新建劳动保障事务所，将劳动保障、就业服务工作延伸到了用工需求最大、矛盾纠纷最集中的工业园区，为企业和务工人员提供最直接的服务，今年以来，企业录用员工10391人。

　　针对区内农村失地农民数量多，但普遍缺乏专业技能的情况，为此，九江开发区开展多种形式的培训方式，对失地农民实行免费培训，并发放误餐补贴和交通补贴。学员培训合格后，直接推荐到区内企业就业。今年以来，该区举办农村劳动力职业技能培训班6期，新增转移农村劳动力3914人。

　　营造环境“促招工”。对园区内的每家企业，该区安排一名机关干部作为驻企联络人，驻企联络人对企业实行全程全天候服务。同时，组织企业负责人和人力资源工作负责人学习《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，提升他们知法、守法和尊重劳动者的意识，帮助企业规避因用工不规范引发的法律责任。在引导企业以较优厚合理的薪资福利留住员工的同时，开发区还切实引导企业加强企业文化建设，通过营造良好的企业文化来留住员工。旭阳雷迪就通过设立多功能厅、展示厅和举办文艺活动等来增强员工的凝聚力、向心力，1∽6月份，这个公司实现工业总产值近5亿元。