工业新区就业工作实现三个转变
2010-08-23作者：未知来源：未知
工业新区以工业命名，目标是建设新型工业化新城。做好就业工作，对工业新区工业化进程具有巨大促动作用。建区两年来，工业新区坚持用科学发展指导就业工作，不断创新工作思路，落实服务职能，逐步建立了就业工作长效工作机制。
一是建立定期开展招聘会、就业咨询活动制度，就业工作逐步实现从管理企业招工向服务企业招工转变。每两个月举办一场劳动力供需见面会，不定期在农村集市开展就业宣传咨询活动。上半年积极实施走出去战略，加强与西部劳务输出重点地区劳动部门的交流合作，为新区企业走出去招聘打好基础，搞好服务。上半年共帮助企业新招工1800人。
二是建立就业培训、法律法规培训制度，就业工作逐步实现从提高就业数量向提升就业质量转变。就业培训方面，待就业人员培训采取政府与企业合作办班模式，政府出资金出政策，企业出场地出技术；监督要求企业对刚就业人员必须开展岗前技能培训，从劳动技能方面提升劳动者素质。法律法规知识培训方面，以政府为主导，以企业劳资工作人员和一般职工为重点培训对象，提升用工单位和职工的维权意识。上半年举办培训班3次，受训劳资人员300多人。
三是建立对职工的维权和跟踪服务制度，就业工作逐步实现对职工从被动服务向主动关怀的转变。开通职工维权热线，主动受理职工维权咨询和投诉。逐步建立完善职工个人信息档案，采取电话联系、现场走访等方式不定期了解工人的工作生活情况，主动帮助工人解决劳动保险关系转移、就失业证办理、劳动争议调解仲裁等工作。
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