优秀农民工可聘为企业劳动争议调解员
2010-08-25作者：未知来源：未知
摘要：企业可选聘优秀农民工担任劳动争议调解员，并约定本单位职工的正常工作时间工资标准，避免出现职工只有依靠超时加班才能获得正常收入的现象。深圳市人力资源保障局昨日转发《关于加强人文关怀规范用工管理的仲裁建议书》(以下简称《建议书》)。
企业可选聘优秀农民工担任劳动争议调解员，并约定本单位职工的正常工作时间工资标准，避免出现职工只有依靠超时加班才能获得正常收入的现象。深圳市人力资源保障局昨日转发《关于加强人文关怀规范用工管理的仲裁建议书》(以下简称《建议书》)。(南方都市报www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)
《建议书》要求用人单位合理约定本单位职工的正常工作时间工资标准，避免出现职工“主动加班”现象。要依法合理确定劳动定额，不得通过增加劳动定额变相提高劳动强度、延长工作时间。
对于企业内部的劳动争议，《建议书》支持企业依法设立劳动争议调解委员会，按照《关于选聘优秀农民工担任劳动争议调解员的指导意见》(以下称《指导意见》)，聘请本单位优秀农民工担任劳动争议调解员，提高企业自我化解劳动争议的能力。
根据《建议书》，深圳选聘优秀农民工担任调解员，应征求用人单位及其工会或职工代表的意见，对拟聘任的调解员名单进行公示后无异议的，由用人单位劳动争议调解委员会或工会聘用，颁发劳动争议调解员聘用证书。调解员的工作职责为：依法调解劳动争议特别是涉及农民工的劳动争议，及时向劳动者告知其权利义务，引导其采取理性合法的维权方式等。
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