据统计，沈阳市去年全市在岗职工月平均工资达3215元，比上一年提高419.7元。沈阳市劳动部门据此上调了灵活就业人员、个体从业者养老保险缴费基数，每月至少要比以往多缴50.4元。沈阳市民胡立军认为这个“平均工资”有点高，要求沈阳市统计局信息公开。他得到书面答复，称统计部门提供的数据为全市城镇1.1万家非私营企业、事业、机关等单位的数据汇总的结果，实为非私营在岗职工的平均工资。

　　我知道胡立军仍然不服气，而统计部门已经做出了权威的书面的解释，它完全可以像其他城市的一些同行那样漠然对待，甚至反问“你问这个干什么? ”它只不过礼貌含蓄地又一次变相承认，“工资被增长”的真实存在，即我们中很多人，因为别人工资涨了，自个儿的收入也要水涨船高，虽然两者之间常常没有半点联系。

　　以下证据可以说明问题的严重性。前几个月，成都市首次将私企纳入统计范围后，成都市去年职工平均工资减少了3537元。当地统计专家画蛇添足道：这才是真实的。而国家统计局去年就说过，2008年全国城镇私营企业职工月人均工资，只相当于全国城镇单位在岗职工平均工资的58.38%。

　　平心而论，统计部门的解释，是对国内官方现行统计方法的重申;劳动部门的执行，在政策上也无可挑剔。全国大部分地区都将社平工资和社保缴费基数挂钩、而且包括打官司理赔可能都会使用到社平工资。一句话，你挑不出毛病。

　　这一切都是“职工平均工资”这个为人诟病的老话题定期发作而已。只不过，到了今天，我们中终于有一位站出来说：我不服气。为什么不能将私企、个体从业者，以及更偏远的农民工等等，纳入平均工资统计，绝非能力不够，而是勇气不足，说到底还是一个利益的掣肘羁绊问题。

　　其一，现行平均工资统计直接关联到部门经济利益。目前缴纳的各种社保基金如“五险一金”等，其缴费基数正是各地的平均工资，而各个社保基金征收部门相应征收的基金管理费，又是以所征收基金的一定比例来确定的。这意味着，平均工资越高，社保基金的缴纳基数就越高，有关部门征收的管理费也就越高。

　　其二，平均工资，间接关联的就是政绩利益，和一种很深刻的良苦用心，就是想用光鲜的平均数字来替代敏感的分组数字，印证大伙的收入都有了提升，来迎合社会大众对收入分配公平的渴望。在这种压力下，统计部门也就很难维护自身独立性，就得把私营企业等排除出去。

　　让我们一同扪心自问，这样做的效果真的好吗?你不公布平均工资，低收入者只知道自己收入很低，究竟低到何种程度还很模糊。你一公布平均工资，低收入者就有了直观对比的标尺，只能导致低收入者心态的进一步失衡，加剧不满情绪，当你以宣扬成绩的口吻公布平均工资水平时，那些在平均线以下，又需要多缴养老费用的劳动者又会作何感想?答案，是显而易见的。