本市将针对小企业劳动合同制度实施专项行动，今年上海小企业劳动合同签订率要达到90%以上，明年则将达95%以上。记者昨天从市总工会获悉，《关于〈全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划〉的实施方案》已经发布，本市将用3年时间，基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。到2012年，小企业可通过劳动合同、集体合同等方式自主协调劳动关系。

　　劳动合同制度不完善是中小企业劳资纠纷多发的主要原因之一。来自上海劳动关系三方组织的统计数据显示，截至去年年底，本市劳动合同签订率达98.2%，在尚未签订劳动合同的1.8%企业中，中小企业占了相当一部分。根据《实施方案》，相关部门将进一步改善小企业实施劳动合同制度的社会环境，促使小企业劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范。

　　据悉，招用农民工比例较大的小企业将成为相关部门加大指导帮助的重点。有关部门将对辖区内小企业的户数、职工人数及劳动合同签订、内部劳动关系变化等情况，每年开展一次劳动用工摸底调查。市人保局将把小企业实施劳动合同制度情况作为劳动保障监察执法内容，通过日常巡查、举报专查、专项检查等，督促小企业依法订立劳动合同。

　　世博综保补贴无使用期限

　　针对大量外来从业人员询问世博综合保险一次性补贴是否存在使用期限的情况，市人力资源社会保障部门昨天作出回应，世博期间的一次性补贴100元并不存在使用期限。

　　根据市人保局公布的“世博关爱行动”，2010年5月1日至10月31日期间，本市部分就业有困难的人员和外来从业人员可获一次性补贴。其中，参加本市外来从业人员综合保险的外来人员每人可获一次性补贴100元。但最近一段时间，很多地方出现外来从业人员到药店集中排队消费的情况。对此，市人保局相关部门负责人表示，世博期间的一次性补贴100元并不存在使用期限，外来从业人员可在世博会结束后继续使用综合保险卡内的补贴资金，不必在近期集中前往药店购药。关于世博补贴存在使用期限的传言，是由于个别药店为提高销售额而散布的不实信息，请广大外来从业人员不要轻信。