再过不了几天，海淀区北坞村农民将开始搬迁住进新楼。

　　城乡一体化改革试点一年多的时间，这块30公顷的土地上发生了天翻地覆的变化：不仅将一片片低矮杂乱的院落变成花园式小区，而且已有81%的农民找到工作，实现就业，不再依靠租房搞“瓦片经济”，北坞村也达到充分就业村标准。

　　806名劳动力有就业台账

　　北坞村，是四季青镇玉泉行政村所属8个自然村之一。全村有农业户籍人口1427人，其中农村劳动力806人。

　　虽然叫农民，但这里近20年已没有传统的农业生产了。试点启动前，村里到处是低矮杂乱的院落，招租、求租的小广告随处可见，很多村民宁愿坐守自家房屋，靠房租满足生活需求不愿外出就业，“瓦片经济”突出。此外，村民文化水平较低，不适应进入新兴产业就业，加上乡镇集体经济吸纳就业能力不足，导致当时全村就业的只有423个劳动力，占总数的52%。

　　伴随着拆迁整治，促进就业过程也在同步推进。

　　第一步先要了解村民缺什么、想要什么样的工作。四季青镇社保所所长苗金苹说，通过问卷、入户等方式，他们对镇域内359家企业进行了多次调查摸底，建立了全村806名劳动力的就业服务管理台账，全面摸清了村民的基本情况和就业需求。

　　服务站人员陪农民面试

　　怎样实现农民回迁后尽快就业?

　　在市级和海淀区人力资源和社会保障局的支持下，北坞村就业服务站去年底成立，这也是本市在自然村建立的首个服务站，不仅能开小型招聘会，还配备了3名专职工作人员，专门负责给村民讲政策、做职业指导、职业介绍和培训报名等事务性工作。

　　前期工作完成后，区、镇、村还联合建立了就业助理服务小分队，集中15名工作人员担任助理员，对有就业愿望的383名村民提供服务，通过朋友式的谈心职业指导、陪同参加招聘会和企业面试等方式帮其就业。

　　26岁的小伙子石震几年前曾在一家电子公司干过临时工，就因为活儿累待遇低，他干脆回家了，靠出租自建房过日子，虽然挣钱也不算多，好歹是累不着、图个自在。北坞村拆迁后，石震惟一的收入来源没了，自己也有点儿着急，就业服务站组织的三次招聘会他都参加了，可一无所获。究其原因，就是“工资太低，一个月才1000多元，不愿去”。

　　了解了石震的真实想法，负责跟他沟通的就业助理员徐静先是帮他正视自己的情况，毕竟没有高学历，也没有专业技能;然后又把转移就业的相关政策掰开揉碎地给他讲了一遍。“敢情到企业上班，我也能跟城市居民享受一样的待遇，单位还给我上保险。”听完，石震一拍脑袋才恍然大悟，“工资只是一方面，最重要的是就业以后还能有社保，这可是个大优惠，比以前强多了。”

　　没过多久，在就业服务站的推荐下，石震成功地到了一家汽车4S店工作，发挥自己会开车的优势，每天帮客户移车、交车。“这儿还真适合我，干得顺心离家又近。”他对这个工作很满意。

　　企业把招聘会开进村里

　　农民在就业市场上有先天的劣势，无论技能还是信息都极度缺乏。

　　在他们就业前，职业技能培训班是必不可少的。“村民愿意干什么，我们就办什么。”玉泉山农工商公司经理、北坞村就业服务站站长刘永利告诉记者。了解到村民就业意愿相对集中的是物业管理、插花绿化等岗位，培训班就直接开进村。

　　农民不愿离开家或者离家太远。工作人员就在四季青周边的高校、写字楼等，主动上门开发物业管理等岗位。在单位招用和个人意愿对接的基础上，还随时带着经过筛选的企业进村开招聘会。截至目前，6场招聘会共引来80多家单位，提供了2000多个工作岗位。

　　“现在每天还有人来这儿找工作，今儿一上午还来了5个人呢。”刘永利说。往年，三四月份通常是村民到处找工作的高峰;而今年的求职高峰则发生在北坞嘉园建成后。“不光是本村的，邻近村要求上班的人也多了，特别是物业管理岗位，那是相当火。”

　　此外，针对村民就业对集体经济依赖性强的特点，四季青镇投资了50万元成立了劳务派遣组织，已开发了31个岗位组织农民转移就业;对“4050”人员，镇里还预留了北坞嘉园物业、玉泉郊野公园等60多个公共服务项目岗位，为大龄农民提供了新的就业岗位。

　　北坞村试点自去年初启动后，通过镇域企业吸纳、公共岗位安置、自谋职业消化、规范用工行为等多种途径，新增农民就业228人，已经就业农民达到651人，占劳动力总数的81%，达到了充分就业村的标准。