全市人力资源市场的统计数据显示，在熙熙攘攘的求职人群中，外来务工人员要占一半以上，他们中的相当一部分并不是没有工作，而是想找更好的工作，尤其是在县(市)区举行的劳动力供需洽谈会上，已经就业但想跳槽的外来工要占近七成。外来工频繁跳槽为哪般?记者近期作了一个粗浅的调查。

　　河南小伙：半年换了3份活

　　来自河南的小王，到宁波快两年了，但总是打一枪换一个地方，至今没有找到稳定的工作。近日，他在劳动力洽谈会上遇到记者时，连说今年的活更难找，不是工资低就是工作环境不理想，看来还得打短工。

　　企业推出了这么多岗位，他又因为当过焊工而有一技之长，怎会找不到工作呢?这位26岁的河南小伙细细说起了他半年换了3份活的经历。他说，刚到宁波时，他进一家注塑机厂打工，不仅工作时间长，每天要干12个小时，而且工作环境差，尘土飞扬，刚出来透透气，就被车间主任盯上了，让抓紧干活。每月工资1000多元，除掉吃住，所剩无几。就这样干了不到两个月，向企业打了辞职报告。他干的第二份活是到市区的一家企业安装货梯，但工作地点在金华某工地，1500元工资包住。劳动强度大不说，还得自己做饭。只干了20多天，他就跑回了宁波。后来，他又到一家汽车配件厂当过焊工，工作地点也是在外地。待遇倒还可以，只是要做夜班。厂里实行的是计件工资，最低的每日能得五六十元，最高的可做到上百元。“但老板往往会找出一些理由来不让你拿高工资，有一天竟然被罚掉了50元。”小王一气之下就离开了企业。这一次他也只干了40天。

　　跳槽理由：单位不发加班费

　　小任和小陈在本市一家企业当电工，听说市人力资源市场星期天有招聘会，两人相约来找工作。每月有2000多元的收入，单位提供住宿，还有工作餐，按理说工作条件不错，为何还要找一份新工作呢?理由很简单：单位不发加班费。

　　“根据规定，平时加班可以拿1.5倍工资，但在我们单位却没有这一说，设备出了故障，不论是白天黑夜，当电工的都得随叫随到，超过工作时间就属义务劳动。”两位安徽小伙说，这样一算，他们平均日工作时间在10个小时以上，单位不发一分钱的加班费，感到挺亏的，所以他们想找一家遵守劳动法的企业干干。

　　外出打工：不只是为了挣钱

　　“上世纪80年代，农民工刚刚在我国大规模出现时，他们外出就业的目的相对单纯——挣钱，因而对劳动权益的诉求也相对较低。而新生代农民工对劳动权益的诉求向更高层次发展，就业选择不仅看重硬件——工资，更看重软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。他们对劳动权益相对较高的主观诉求，既体现为当所在单位与自己的诉求存在一定差距时‘用脚投票’催发的高跳槽率上，又表现为对就业行业、就业岗位和单位正规程度的更高要求上。”全国总工会新鲜出炉的新生代农民工问题研究报告中的一段话，似乎为外来工频繁跳槽现象找到了答案。