安徽阜阳籍陈芬因在丽水青田亚泰制革有限公司打工期间，被丽水市疾控中心诊断为重度职业病，却迟迟得不到用工企业亚泰制革公司的赔偿。日前，导报“阿德哥讨说法”栏目从丽水青田县人事劳动社会保障局(简称“青田人保局”)了解到，该局对导报舆论监督引起重视，已介入调查陈芬职业病情况，并积极帮助外来女工陈芬与用工企业调解赔偿事宜。

　　患病女工家庭度日如年

　　陈芬家属魏友杰向导报记者介绍，2月3日，丽水市劳动能力鉴定委员会(简称“丽水职鉴委”)发出《职业病诊断鉴定书》显示，同意丽水市疾控中心《职业病诊断证明书》的诊断结论，确认鉴定结果为“职业性慢性中毒肝病(二甲基亚酰胺)重度。陈芬自身患重度职业病后，身体状况一日不如一日，在认定重度职业病后，考虑到陈芬已无能力亲自从安徽阜阳前往浙江丽水体检，丽水职鉴委委托安徽省阜阳劳动能力鉴定委员会(简称“阜阳职鉴委”)进行鉴定。与此同时，陈芬的丈夫由于过度操劳，精神压力过大，在今年4月份患上了脑梗塞，现右半身瘫痪卧床不起，几成植物人。“一个家庭出现两个植物人，这日子还怎么过啊?”魏友杰说。

　　4月29日，青田县人事劳动社会保障局发出《关于陈芬工伤认定决定书》，认定陈芬所患职业病(职业性慢性重度中毒肝病)为工伤。8月3日，受丽水职鉴委的委托，阜阳职鉴委发出的《职工因工劳动能力鉴定结果通知书》，确认陈芬劳动功能障碍鉴定为二级。

　　用工企业表示依法解决

　　安徽阜阳籍陈芬的职业病被确认为工伤，相关证明、鉴定等材料也都早已递交用工企业亚泰制革公司，为什么用工企业迟迟没有回应?导报记者致电陈芬原所在的亚泰制革公司，该公司总机接线员称，陈芬工伤纠纷由他们公司汪姓副总经理负责，而该接线员以“属于私人信息、不方便透露”为由，不愿提供该公司汪副总经理的其他联系方式。

　　在没有得到汪副总经理其他联系方式的情况下，导报记者几经周折联系到“有可能知情”的亚泰制革公司孙主任。孙主任称，他们公司已收到陈芬关于工伤的鉴定等材料，并在着手制定相关调解方案。“这是一个法制的社会，法律不会偏袒任何一方。”

　　孙主任还称，“我们公司也是有社会责任感的企业，会采取合法的途径解决问题，配合政府相关部门解决问题，也肯定会给员工一个说法，但是具体怎么调解还是需要相关部门联系双方进行协商。”

　　劳动部门已在积极调解

　　用工企业亚泰制革公司正在准备调解，但仍躺在病床上的受害者陈芬却完全不知情，导报记者联系丽水职鉴委时，其也表示对于陈芬劳动功能障碍的鉴定结果完全不知情。随后，导报记者又拨通了阜阳职鉴委的电话，该委负责人李宏燕科长说，“工伤鉴定由专家组做出鉴定结果，我们委员会只是负责出具书面通知书，由于是受委托鉴定的，因此投递工作由陈芬个人负责，我们已经将其中两份通知书交给陈芬家属魏友杰了。”导报记者问为何丽水职鉴委没有拿到鉴定报告?李宏燕表示丽水方面未就此事来电咨询，他们暂作留档处理。

　　职鉴委作出工伤等级鉴定后，陈芬依据什么赔偿标准进行赔偿?导报记者连线青田人保局，该局蔡启新科长向导报记者解释，《市场导报》持续关注外来女工在青田打工期间造成工伤事件，丽水、青田等劳动部门非常重视。

         就陈芬被鉴定为二级劳动能力障碍而言，其已基本丧失劳动能力，目前法律法规有两个方案可以采用：一是在不解除劳动关系的情况下，员工每月领取工作津贴，金额为工伤确认前工资的85%，直至退休，退休后再领取养老保险金。“由于现在陈芬身体状况不佳，因此第一方案并不适合”。二是一次性领取赔偿金，二级伤残的具体赔付金额为工伤确认前12个月的平均工资的14倍，根据陈芬的实际情况计算约为30万元左右，具体可根据双方协商一致而定。“目前最为关键的问题是后续医疗费，这才是双方协商的焦点。”蔡启新说，他们已通知在下周时间让用工企业与陈芬家属进行协商，但用工企业表示没有时间，只得往后推迟一周，“在确定具体调解时间后我们会及时通知陈芬家属，但愿双方的意见能基本达成一致”。