今年以来，舒城县人社局充分发挥部门职能，创新服务方式，采取“五个对接”促进城乡富余劳动力转移就业，截至目前，共转移就业1705人。

　　一是劳动力资源库与用工单位对接。对辖区内的劳动力资源，从年龄结构、文化程度、技能高低、从业愿望、男女比例等方面开展摸底调查，分类登记，建立劳动力资源数据库。同时加强与用工企业的联系，采取上门走访、调查问卷等形式，翔实掌握企业用工情况，经初步统计，目前有会计、缝纫工、机修工、电工、仓管、司炉工等1039个岗位虚位以待。

　　二是求职愿望与用工需求对接。针对目前企业招工难和农村进城务工求职难的实际情况，积极开展就业信息“村村通工程”，即把岗位信息整理排序出来，通过印制成一封信、散发宣传单、电视台黄金时段滚动字幕播放、在各个村、社区宣传栏张贴岗位信息等形式，将用工信息传递到田间地头，基层劳动保障平台及时更换用工信息，让农民朋友能在最快的时间内准确了解到城里的用工信息，正确引导农村进城务工人员有序流动。通过信息平台及时把招工信息传递给求职者，切实提高农村劳动力转移成功率。在宣传就业岗位信息的同时，积极做好求职信息的登记工作，完善劳动力资源信息库，在第一时间推荐企业需要的员工，从而有效解决 “就业难”和“招工难”之间的信息差。

　　三是技能培训与企业岗位对接。根据企业用工急需和人力资源市场的需求信息，依托定点培训机构，采取“订单式”培训方式，有针对性地开展实用技能培训，切实提高劳动力创业就业能力，实现培训与上岗就业的无缝对接，促进劳动力成批量就业。

　　四是就业与保障维权对接。规范企业用工行为，维护农民工合法权益。在做好企业用工服务的同时，加大《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传工作，增强用人单位的法律意识和责任意识，规范企业用工行为，维护职工的合法权益，促进劳动关系稳定和谐发展，努力营造良好的务工环境，以稳工促招工，确保“进得来、留得住、用得好”。开展以维护广大劳动者合法权益为主题的“春暖行动”和农民工工资支付专项检查等活动，从源头上遏制侵害劳动者合法权益行为的发生。目前已检查用人单位56户，涉及劳动者9592人，责令用人单位补签劳动合同900余份。

　　五是落实政策与跟踪服务对接。为帮助和支持用工企业稳定就业岗位，实现保增长，促就业、保稳定，采用就业回访的形式对进厂员工就业状态进行跟踪管理，对不裁员、不减员稳定就业岗位或新增岗位吸纳劳动者就业的用人单位，全面落实允许在一定时间内缓缴、降低社会保险费及财政兑现补贴岗位资金的减负、扶持政策，在提高就业成功率的同时确保就业局势稳定发展。