记者10月09日从市人保局劳动争议仲裁处了解到，今年1-9月无锡市处理的劳动争议案件数量出现两年来的首度回落，与去年同期相比减少了38%。从受理的案件来看，今年劳动报酬和保险补偿争议案件占了较大比例。日前，最高法院出台了关于劳动争议案件审理相关司法解释，劳动争议仲裁部门建议劳动者申请劳动争议仲裁需要理性诉求。

　　劳动者胜诉案件仅占24.7%

　　据统计，今年1-9月，无锡市共处理各类劳动争议案件 11738件，其中立案受理劳动争议案件4951件。涉及劳动报酬争议的案件有2052件，占受理案件总数的41.5%;涉及企业保险福利争议的案件有 1146件，占到总数的23%。与以往一样，这两类在各类型案件中位居第一和第二。

　　从结案结果来看，其中用人单位胜诉的案件占结案总数的7.5%;劳动者胜诉的案件占24.7%;双方部分胜诉的占67.8%。

　　索赔数字离谱对劳动者不利

　　据劳动争议仲裁部门分析，劳动争议案件数量在前两年急剧增长后出现首度大幅回落，除了因为这两年积累的案件大部分得到解决和无锡推行了和谐劳资关系的建设外，还因为金融危机后大部分企业效益转好，企业开始重视提高员工福利和待遇。数量虽减少，但仲裁部门工作仍处于高位运行状态，仅今年前三季度案件数量就有上万。这其中劳动者非理性诉求的案件增多加大了仲裁部门的工作量，同时也造成劳动者胜诉案件的比例不高。近两年劳动争议仲裁撤除了门槛，劳动者不论索赔多少都不需要按索赔标的付费，因此无锡市出现了上千万元索赔的“天价”劳动争议案件。

　　仲裁部门有关人士认为，“索赔数字若过于离谱，仲裁部门还要对索赔额度重新审核，无形当中增加了工作量，对劳动者胜诉也不利。”

　　理性诉求应多做法规功课

　　在理性诉求的同时，有关人士建议劳动者应多关心相关劳动法规。日前最高法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，在关于社会保险方面规定，用人单位未缴或少缴社会保险，劳动者要求其补缴的案件，劳动者应向社保部门投诉，仲裁部门和法院将不再受理;如果用人单位未缴或少缴社会保险而导致劳动者无法享受相关待遇的，劳动者要求用人单位赔偿的案件仲裁部门可以受理。今后劳动者需按自己的诉求分析是否适合仲裁，而受理劳动争议案件的各类比例也将发生改变。