为进一步激励劳动模范发挥作用，山东省菏泽市日前出台文件，决定取消“劳模终身制”。即从本月起，实行对劳模的动态管理。

　　以前的确对劳模非常崇拜，但是随着岁数越来越大，经历越来越丰富，知道其实劳模也分许多种，有一种是我们应该崇拜的，他们在自己平凡的岗位上取得了不一般的成绩，同时工作、生活等方方面面都成为人们的表率，是我们学习的楷模，他们成为劳模我们心服口服;有一种劳模是单位的领导，上面只要有劳模这样的荣誉，领导自己就想要，下面的“马屁精”赶快跟上，帮助领导完成心愿，这种的劳模现在越来越多，不仅玷污了劳模的内涵和评选劳模的本意，更让群众反感，让那些应该成为劳模的人失望;还有一种劳模是平均摊，单位荣誉指标多了，大家都有份，你是先进工作者，他就是劳模，这一届是你的，下一届就是他的，这样的劳模没有什么实际意义，得到劳模称号的人也不会珍惜。

　　“劳模终身制”本身就是非常绝对化的，有些单位一把手、企业老总在成为劳模后，沾沾自喜，躺在功劳簿上不思进取，甚至放松对自己的要求，习惯于非法占有他人劳动成果，甚至走上贪污、腐败、犯罪的道路，这样的劳模怎么能让人信服?怎么能让劳模的荣誉陪伴他终身?就是我们崇拜的劳模，也要与时俱进。有的劳模身上时代的痕迹非常浓，可能是一个阶段的需要，比如以前我们需要艰苦朴素类型的劳模，这样的劳模可以没有多少文化，而现在国家需要一批掌握先进科学技术、学术水平在全世界领先、学术成果推动时代进步的劳模，可能在体力劳动上的要求相应地少一点。

　　山东省菏泽市取消“劳模终身制”，对劳模实行动态管理的办法值得借鉴。今后，对劳模应该实行届别制，取消终身制，同时要逐步减少领导的份额，让值得我们崇拜、学习的一线工作者成为真正意义上的劳动模范。