10月13日下午，家住市区世通华庭的周女士与她家的保姆结束了双方的雇佣关系。事情的起因是保姆在国庆前提出节日里干活要拿3倍的加班工资，周女士没有答应。

　　周女士说，这位刘姓保姆是她年初通过中介公司找来的。当时双方说好，保姆的工作除了接送小孩上下学外，还要负责打扫卫生、煮饭等，工资每月1600元，一个月休息3天。至于其他条件一概没有涉及，也没有签订书面合同。这个保姆平时工作还算勤快，她和家人都比较满意。谁知，在国庆节前，保姆向周女士提出，按照国家规定，国庆长假期间她是应该休息的，如果不休息，周女士就得支付她加班工资，而且应是平时工资的3倍。对于保姆提出来的这一要求，周女士没答应，这样一来双方的关系就变尴尬了。

　　现在虽然国庆节已经过去，双方也解除了雇佣关系，但周女士还是很想知道，保姆的要求是否合理，有没有相关的法律依据，她是否应给保姆放假或支付加班工资。

　　那么，在国家法定假期雇主到底该不该给保姆放假呢?如果不放假，要不要支付给保姆加班工资?今日上午，记者就此问题咨询了市人事劳动社会保障局的工作人员。

　　工作人员郑女士说，保姆有权享受法定假期，这是她们的权益，但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为这没有法律依据。郑女士说，保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，只是雇佣关系。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的劳动关系主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。简单地说，就是如果是一个人雇你为他办事，就是雇佣关系;如果你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。

　　节假日加班用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，但保姆不适用于该法，因为个人雇佣家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的相关条件。因此周女士可以拒绝保姆提出的要求。

　　那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢?郑女士认为，一般情况下，保姆应先跟家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣到雇主家，这样保姆跟家政公司之间就属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。但保姆在跟家政公司签订劳动合同时，应当在合同中注明休息权等条款，并应事先让雇主知道并接受，这样才能维护自己的权利，并避免不必要的纠纷。