随着经济的发展和法制的健全，工伤保险在保障企业职工合法权益上的地位日趋突出，作用日益明显。但从目前实际工作的情况看，仍有一些问题不容忽视，亟待解决。

　　一是覆盖面“窄”。经济发展比较好的国有企业搞“以点代面”，经营状况比较差的非公有制企业、私营企业、个体工商户、临时雇工等搞“以偏盖全”，有的置《工伤保险条例》的要求于不顾，心存侥幸，基本上不参加工伤保险。一旦出现工伤事故，不是“依靠人情私了”，就是“隐瞒实情不报”，使本来就属于弱势群体的受伤职工“雪上加霜”，造成不应有的多重伤害。

　　二是调查取证“难”。为逃避监管，许多“黑心”老板“欺上瞒下”，不签订用工合同。因此，当工伤职工提取工伤认定的必要材料时，这理由，那借口，百般阻挠，拒不配合，使受伤职工的工伤认定“难上加难”，只能“哑巴吃黄连”苦往肚里咽，不得不放弃工伤认定。

　　三是诉讼成本“高”。相对而言，私营企业是工伤事故的多发区，工伤事故发生后，企业主一般都“快刀斩乱麻”，给受伤害职工赔付点医药费便“完事大吉”，工人一般不再提出工伤认定，用工关系保持依旧。而到劳动部门申请工伤认定，申报材料多，认定时间长，在时间上无法保障，在精力上难以支撑，甚至“鸡飞蛋打”，连可怜的医药费都得不到，受伤职工只能“忍气吞声”，半途而废。

　　四是防范意识“差”。从企业老板方面看，在追求最大经济效益的驱使下，藐视劳动法规的严肃性，拒不执行，有的不签订劳动合同，有的不缴纳社会保险，也有的肆无忌惮地占用流动资金，故意拖欠工资。从劳动者自身素质讲，许多人思想狭隘，满足于短期效益，不想缴纳个人自负部分的社会保险费，缺乏应有的法律保护意识，任凭老板随心所欲，胡作非为。

　　鉴于此，笔者呼吁：必须加大工伤保险征缴力度，用实实在在的行动切实维护企业职工的合同法权益。

　　一是强力推进，在提高工伤保险的覆盖面上出实招。二是广泛进行宣传，在增强法规知识的普及性上想真法。三是健全组织网络，在强化维权机构的职能性上下狠劲。四是加强工伤预警，在控制事故发生的防范性上求实效。只有这样，工伤保险才能真正惠及企业职工特别是受伤职工，为维护企业广大职工的合法权益当好“护身符”，做好“保护伞”。