影响全港低薪打工仔的首个法定最低工资水平，终敲定为时薪28元，全港31.4万雇员将获平均加薪16.9%。最低工资正式推行，对于一贯奉行自由经济的本港劳工市场及营商环境，将会带来重大改变甚至冲击。现时社会的焦点不应纠缠于28元的时薪是否合理的问题上，更重要的是做好最低工资的配套工作，特别是针对弱势劳工竞争力不足、中小企营运成本上升等问题，当局都须早作筹谋，研究采取支持措施，将最低工资负面影响减至最低，在保障基层劳工权益之余，也避免本港经济受到冲击。

　　劳资双方一直在最低工资的水平角力，最终达成28元的结论，成果得来不易。现时的时薪水平参考了大量数据才厘定出来，在劳工权益及企业的营运成本上尽量取得平衡。虽然中间落墨的方案未必能令所有人都满意，但却较易得到社会各界接受。劳资双方继续在时薪高低问题各执一词并没有意义，社会是时候将精力放在如何较好地落实最低工资之上。

　　最低工资立法有助保障劳工不被剥削，在大部分先进国家或地区早已进行，并非洪水猛兽。然而，社会亦不能忽视最低工资带来的各种负面影响，例如雇主会倾向聘请较年青及有经验的劳工，一些年老工人和缺乏工作经验的毕业生可能被挤出劳工市场，当中一部分更可能跌入综援网，加重社会福利开支。而且，落实28元的时薪，会令1700间企业转盈为亏，当中主要是资金捉襟见肘的中小企，面对租金急升及通胀的压力，最低工资随时成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。落实最低工资，在薪金厘定及各种雇佣条款上，也都需要作出全面的更改，早前的“大家乐事件”，正反映最低工资在实际操作上的复杂性，处理不好将会加剧劳资矛盾。

　　当局必须及早处理最低工资推行后可能出现的各种问题，对于可能出现大批弱势劳工被挤离劳工市场的问题，当局一方面可加强对弱势劳工的职业配对及在职培训，协助他们寻找适合的工作并提升其竞争力。另一方面当局可为这些弱势劳工提供工作的机会，例如为缺乏工作经验的青年提供在社福机构的实习岗位等，社会企业也可发挥作用。为确保最低工资顺利实行，企业可因应情况提早为员工调升工资，既可及早适应新法例，也可藉此检视对企业的影响。当局应密切跟进企业在实行最低工资后的情况，如发现大量中小企因承受不住而面临倒闭，应施以援手，协助中小企渡过难关。市民也要有心理准备，部分企业可能将成本转嫁消费者，市民应予理解，共同为最低工资作出承担。