11月15日上午消息，人力资源专家批评中国经济在发展中过度消费了劳动力，享用了由劳动生产率快速提高与低劳动力成本、低人力资本投资的强烈反差而构成的劳动力红利，陷于“低劳动力成本依赖症”中而难以可持续发展。

　　中国人力资源发展存4条悖论

　　在11月4日北京师范大学举行的“中国人力资源强国战略高层论坛”上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉提出了“蓝色代价”概念，他认为中国经济的高速发展在很大程度上享用了由劳动生产率快速提高与低劳动力成本、低人力资本投资的强烈反差而构成的劳动力红利，付出了由劳动力无限供给托底的“蓝色代价”。

　　他介绍说，改革开放30年，中国GDP从1473亿美元增长至335353亿美元(2009年)，保持年均近10%的增长率，远高于同期世界经济3.3%左右的年均增长率。

　　而作为人力资源的大国，却存在着“劳动生产率增速世界第一，但劳动力成本偏低”;“人口规模庞大，但人力资本投入不足”;“人力资源供应给巨大，但人才实际充足度低”;“劳动者勤恳工作，但收入增长机制缺失”四条悖论。

　　中国劳动者工资仅相当于欧美3%

　　据曾湘泉介绍，过去5年，我国劳动生产率年均增长5.7%，高于世界任何其他国家与地区，而我国制造业劳动者的平均小时工资仅相当于美国、欧盟和日本的3%左右，且不到亚洲四小龙国家平均水平的10%;有技能劳动者的工资不到其边际生产力的10%。

　　而在人力资本投资水平上，加拿大占GDP的比例为6.9%，美国为5.4%，韩国为3.7%，印度为3.3%，全世界平均为3.1%，而中国的比例为2.5%;OECD(经济合作与发展组织)国家人力资本投资的经济贡献率大致为15-20%，而中国仅为4-7%。

　　来自《中国国家竞争力报告》的观点认为，在人力资源总量上，中国在二十国集团国家中稳居第一，但更能反映一国人力资本水平的人力资本构成指数仅排第18位，指数值仅是美国的1/12，日本的1/10。据悉，中国虽然人力资源供给量巨大，而企业人才充足度仅为19.2%，国家经管人才缺口94.5%，科学家和工程师在企业的比例仅为35%，发达国家多在50%以上。

　　调查显示，超过30%的中国企业员工愿意加班，且每周平均加班达7.9个小时，中国小时工资平均水平为0.2美元，欧美国家大体上是25-30美元。

　　低劳动力成本依赖症抑制内需

　　中国经济的高速发展在很大程度上享用了由劳动生产率快速提高与低劳动力成本、低人力资本投资的强烈反差而构成的劳动力红利，然而世界经济的发展趋势已经明确表明，由低劳动力成本带来的比较优势并不能有效支撑国民经济的持续健康发展。

　　因为资本总会向劳动力成本的更低处漫溢，进而驱动劳动密集型产业的区位转移。而劳动收入的低位运行及增长滞缓，不仅会直接影响民众经济生活水平的提高，同时也会从根本上抑制国民的消费与投资，不利于内需的激活与扩充;人力资本投资不足将直接影响到经济结构向知识和智力密集型产业转型的升级进程，使经济和社会的持续发展失掉后劲。

　　“中国经济的发展必须从长期形成的‘低劳动力成本依赖症’中突围。” 曾湘泉建议。

　　专家建议重新设计劳动力市场制度

　　“过去劳动力特别便宜，因此我们过度地消费了劳动力，现在劳动力不便宜了，就要集约化使用劳动力。”国家发改委对外经济研究所所长张燕生对新浪财经举例说，“为什么大学生就业难，人们谈的太多的是教育出了问题，为什么不谈劳动力需求市场出了问题呢?”

　　北京师范大学经管学院教授赖德胜建议，根据积累起的人力资本，重新设计劳动力市场制度和其他制度，为人力资本的释放和激发提供足够好的环境和土壤。他认为要检验一种制度安排是否适当的最终标准在于它是否有利于发挥专业人员的积极性和创造性，要给创新者更多的自由和激励。

　　北京师范大学人本发展与管理研究中心发布的“中国人力资源强国战略研究”成果，也特别提到中国人力资源强国建设，应以制度创新变革为根本动力，其中包括适应市场化大趋势，彻底改变官本位大一统、角色错位的应试教育管理体制，以及加强人力资源开发、配置和管理的信息化建设等举措，努力形成中国人力资源强国战略框架体系。