记者11月18日从惠州市人力资源和社会保障局获悉，惠州市2010年企业工资指导线已公布，工资增长基准线为12%，企业工资增长幅度在4%～17%之间，参照省颁布的标准执行。各县(区)人力资源保障部门、各企业可依照省颁布的工资指导线，结合本企业自身的经济效益和经济实力，与职工进行集体协商，合理确定本企业人均工资增长幅度。

　　惠州参照省标准执行

　　惠州市人力资源局劳动关系科负责人表示，政府发布工资指导线的作用在于指导和影响企业，不具有强制性。“全省企业的工资指导线，同样可作为惠州企业开展工资集体协商的重要依据。”该负责人表示，加上省厅今年公布的时间较晚，考虑到这一实际情况，惠州今年没有另行去调研和制订企业工资指导线。

　　效益正常企业要加工资

　　根据省人力资源与社会保障厅9月26日公布的全省2010年企业工资指导线，今年的企业工资增长基准线为12%，增长上线(警戒线)为17%，下线为4%。其中，基准线和增长上线较去年均增长了5%，而增长下线则不再是零或负增长。

　　省标准要求，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　亏损企业工资不低于最低标准

　　亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

　　而对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。