审计企业工资中应注重的问题及检查对策
2010-11-19作者：未知来源：未知
审计发现，个别民营企业为了达到虚增成本，偷漏企业所得税目的，利用工资表造假现象日趋普遍，此问题在小规模工业企业表现尤为突出，其造假方式主要为：一是编造假职工姓名，采取他人签字手段支取工资。二是编造虚假工资金额，采取车间承包方式，职工工资全部由车间领导支取，财务账上列支的工资与职工实得工资不符。企业采取上述两种方法，不仅造成偷漏税款，还形成企业账外小金库，审计中应予重视。
检查中审计人员可采取下列方法实施重点检查：一是审计进驻时，要根据企业规模大体掌握各工序人员编制，做到心中有数。二是检查企业人员工资档案，检查档案记载人数是否与实际人数相符，出现差数要分析其形成原因。三是检查工资表人员签字笔迹，检查是否有相同笔迹存在。四是检查企业车间承包合同，查阅合同中具体人数，工资如何进行分配，然后与实际进行对比，从中查出存在的问题。
采取上述检查办法审计就可以很容易地查出企业利用工资造假行为。
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
