觉得老板给的工资太低，可一个人去谈又势单力薄，怎么办?昨天，江苏省摩汽配交易中心179名职工派出代表，与老板们面对面，共同协商最低工资标准，以及休假、节假日福利等问题。经过双方谈判协调，签订了摩汽配行业工资集体合同(草案)和女职工特殊权益保护专项合同。

　　南京最低工资标准是960元/月，不过，摩汽配行业工会联合会工作人员发现，交易中心67家经营户，有一些老板付的工资没达到最低标准，因此组织了这次集体协商行动。

　　一提到工资太低，老板觉得“委屈”。一位经营户代表说，表面上看工资不高，但这个行业与其他行业不同，招工都是包吃包住的，“现在物价飞涨，菜多贵啊，一个人一天伙食费就得30块钱，还有房租，这些成本算上去，我们开的工资远远不止南京的最低工资标准啊!”不过，有些工人却不认同“一天伙食费30块钱”的说法，“不可能这么多!”

　　工会联合会主席郑生年说，虽然包吃包住，但最低工资还得按规定来。经协商，双方达成一致：月工资最低1000元以上。

　　集体协商不光谈工资，休假权、福利待遇等都可以集体和老板商谈。工人代表们提出，做这行休假时间太少了，很辛苦，希望能多一些休息的时间。对此，经营户代表认为，摩汽配行业属于服务行业，而且很多属于技术工种，每人负责自己的活，一请假就很麻烦。如果多请人，成本上涨，工资必然会降低。“很多工人是农村的，一到农忙，回家一休就是半个月、一个月。”双方协商之后，同意每周保证一天的休息时间，并且约定传统节假日，加班工资不低于每天100元。

　　此外还有奖金、女工权益等问题，一一得到老板们的同意。

　　“要是让我单枪匹马去跟老板谈，打死我也不敢!”工人小王告诉记者。不过，这次由工会组织牵头，再选出集体代表去谈，大家就觉得“腰杆硬了”。据了解，到目前为止，南京已有1.4万家企业建立了工资集体协商制度，以整个区域或者整个行业去集体协商的，共有84个。