23日召开的省直事业单位人事制度改革工作会传来消息，明年陕西省所有事业单位将实现公开招聘“全覆盖”，新进在编人员“逢进必考”。

　　公开招聘是指通过笔试、面试等，面向社会公开招录事业单位新进人员的做法。从明年开始，除国家政策性安置、由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，我省所有事业单位新近人员都要实行公开招聘。这一目标比国家人社部要求的全国2012年实现公开招聘全覆盖的要求提前了1年。对于以各种名义规避公开招聘制度进入的新进人员，有关方面将不予办理人事关系、工资待遇等。

　　据了解，我省公开招聘工作从2005年开始，到去年年底，全省事业单位累计通过公开招聘新招录的人员达3万5千多人。

　　昨日，记者从陕西省直事业单位人事制度改革工作会上获悉，自2005年我省开始事业单位人事制度改革以来，用人制度、分配制度改革将得到进一步深化。

　　公开招聘大部分事业单位已实现

　　目前我省有5万多事业单位，人员达90多万。原来新进人员主要采用国家统一分配、组织调配和吸收录用等“点招”的方式，存在着选才视野狭窄、缺乏竞争机制、信息不公开、缺乏客观评判标准等弊端。

　　2005年，我省开始将“点招”转为面向社会公开招聘。目前，除了个别县、乡外，大部分事业单位实现了公开招聘，到2011年，全省事业单位新进人员须实现公开招聘制度的全覆盖，比国家人社部要求的全国2012年实现公开招聘全覆盖的要求提前1年。

　　届时，事业单位新进人员，除国家政策性安置、由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，禁止以各种名义规避公开招聘制度规定。