随着我国劳动市场的发展和制度的完善，假期的类别也越来越多，事假、病假、年假........不过很多人都不知其区别，也不知该怎么请好。下面就跟大家聊这个话题。

　　能否休年假取决于企业文化?

　　对于一些企业来讲，允许职工带薪休年假似乎是件十分艰难的事情。一家做外贸生意的民企业主告诉记者，他允许员工在不影响工作的情况下申请年假，但事实上从未有员工提出申请。理想和现实间缺少了什么?“文化!现在能否休年假依赖于企业文化。外资企业比较崇尚这种文化，我国国情中还未形成这种氛围。”天津易玛通科技发展公司市场运营总监易莎莉说。

　　年假难休不独是民营企业有之，事业单位也缺乏这种文化。“有事可以请假，但这种集中休假在中国目前还无法普及。”天津电气传动设计研究所人事处潘娜处长告诉记者，休假一般都是单位同事们内部解决的事情，事假、加长法定节假日的方式都可以折合掉自己的年假，集体旅游也是职工共度年假的一种方式。

　　企业管理有误区 各种“假”混淆

　　“假期相互抵消、平常请假多过年假，这是企业管理不规范。”天津乐金大沽化学有限公司人事部薛部长坦言。其实，除了事假、病假、年假相互混淆的问题外，很多企业在计算职工年假时间上也存在着误区。“职工的累计工作时间既包括职工本人在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。”律师杨晔介绍说。对缺少档案材料的职工，应由职工提供其在其他用人单位的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。有的企业以发放补贴为由要求职工不休年假，但在未休年假报酬的计算上又打折扣，没有严格执行国家的有关规定。“用人单位征求职工本人意见后，未安排职工年假或者不能全部休完年假的，除正常工资收入外，对应未休的年假天数，用人单位应当按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。”律师杨晔说。