问：单位中的一名职工发现可能患有职业病，已申请了职业病诊断，在诊断鉴定结论前发生的诊疗费用，是否由工伤保险基金支付?

　　答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据津劳社局函〔2008〕478号第二条规定：根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断鉴定前的体检及诊疗费用由用人单位支付，确诊后的相关诊疗费用参加工伤保险的由工伤保险基金支付。

　　案例：老孙在机场工作，常年在飞机巨大的发动机轰隆声下装卸货物。渐渐地，老孙时常感觉头痛、胸闷，症状持续了三年。一天，他开始耳鸣，听力明显下降，和别人交谈很吃力。虽然单位照顾他，给他调整了岗位，他还是心里觉得不踏实。老孙要求单位出具证明给他做职业病鉴定，但机场以此前从未发生“耳聋”职业病为由拒绝了他的请求。

　　在多方索取证明材料无果的情况下，老孙将机场货运队举报给北京市卫生监督队，并在他们帮助下拿到了证明材料。然而，拿着证明材料的老孙在医院又碰了一个大钉子——医院要求做职业病鉴定必须要有机场的噪音强度报告，机场方面拒绝出具申请噪音鉴定的材料。

　　几天后，老孙被单位通知不再续签劳动合同。失业的老孙一筹莫展，机场噪声报告检测结果也显示货机噪音未超标，这让老孙很不满意，原因是测试是在距离飞机很远的地方做的，而老孙工作的地方距离飞机只有6米，且工作时间也远远超过了检测报告中的时间。

　　丰台法律援助中心对走投无路的老孙进行了援助，律师协调市安监局出具了一份要求机场做客货机噪声检测报告的通知，很快第二次噪音报告也做出来了，根据这份报告，老孙的职业病诊断终于得出结论，被认定为职业性中度听力损伤。最终在律师的调解下机场与老孙达成协议，机场支付老孙8万元赔偿金。