“你怎么不和家人商量一下，说辞职就辞职，现在找个工作多不容易呀!”上蔡县杨集乡的老王气不打一处来，劈头盖脸地把从广东打工回来的儿子王彬训了一顿。他没想到儿子这次是辞职回家的。

　　截至去年，54岁的老王已在深圳一家木具厂打工近15个年头。年龄渐大的他感到体力不支，于是把21岁的小儿子王彬从老家接来，找到厂方主管说了一通好话，总算把儿子安排进了厂子。今年春天，老王向厂方递交了辞职书，决定回乡养老。临走前，他再三交代儿子一定要好好干，别给老爸丢脸。聪明好学的王彬得到了父亲的真传，技术长进很快，工资也从起初的1000多元剧增到近3000元。国庆前夕，主管告诉他，因厂子接到一批订单，时间紧任务重，国庆节将不予放假，加班费按国家规定计算，干得好老板还会发红包。这下王彬不乐意了。“在深圳我一个亲人也没有，好不容易熬到国庆节准备回家看看，说不放假就不放假了?”王彬找到主管要求请假，主管脸色很难看。“要么辞职，要么加班，你自己挑吧。”“辞职就辞职!”王彬二话没说，第二天就写份书面申请交了上去。就这样，王彬失业了。

　　谈到以后的打算，王彬显得不在乎，他对记者说：“过两天，车票好买了，我就再去深圳，凭我的手艺，找份工作并不难。这次我回到家乡看看亲人，会一下女朋友，感到值!”

　　无独有偶，节前还在驻马店一家建筑工地上务工的泌阳县农民工陈杰，节后就在劳务市场找工作了。“你们的工地这么快就完工了?”面对记者的提问，这位20岁出头的小伙子乐呵呵地说：“国庆回家看媳妇了。工地不给假，我就辞职了。”

　　记者随机采访了几位年龄稍大的农民工，对于法定假日单位不放假，九成以上的农民工表示能忍则忍。

　　采访中，记者还发现另一个现象，工业企业的负责人一般会表示，将在法定假日适当考虑职工的休息时间;餐饮业的老板对年轻人动不动辞职感到懊恼。“我们的服务员大都是年轻人，假期正是生意最火的时候，他们动不动就拍屁股走人，我们的生意怎么做?”该市一家菜馆的老板这样对记者说。面对这样的现象，有关专家分析，新生代农民工学历较前辈高，有自己的思维方式，他们更注重个性的解放和生活的品质。另一方面，他们毕竟在这座城市中是过客，当他们发现自己无论如何努力也融入不到城市中去时，就会选择叛逆。要改变这种现状是一个系统工程，一方面要求企业更加注重员工的心理疏导，另一方面也需要社会各方面的关爱。只有他们感到异乡也温暖时，这种现象才会慢慢好转。