这次我们在多个招聘会采访时发现了一个新现象，不少用人单位都降低了对“工作经验”的限制，转而要求应聘者对工作岗位有“兴趣”，甚至要“热爱”本行业。

 

　　招聘条件

　　“不强求经验，但要有兴趣、激情、冲劲;不强求聪明，但要勤奋、勤快、勤劳;不强求伶牙俐齿，但要有热情、随和、微笑。”这是一家水暖设备有限公司开出的招聘条件。

　　用人单位：热情可以弥补经验

　　这些用人单位表示，企业最看重的是应聘者的忠诚度，他们希望找到能够持续稳定、并创造性开展工作的员工，越来越多的单位将考察毕业生对工作岗位的爱好和兴趣作为重点。“只要热爱本职工作，经验可以慢慢积累。”

　　投资及咨询企业都要求应聘者“热爱证券行业”，承诺对“有兴趣但无经验者”可以经过专业培训，并取得资格认证后录用。一家餐饮公司招聘数十名餐厅见习助理，条件是“所学专业不限，但要求热爱服务行业”。多家教育培训机构对教学及管理人员的要求也多为“热爱教育工作”。

　　一家企业的人力资源部经理说：“过去我们虽然招了不少大学毕业生，可是没过两年，近八成都走了。其中有半数对自己选择的工作并不熟悉，也缺乏热情，所以遇到困难就容易打退堂鼓。所以，我们宁愿选择没有经验、但有工作热情的人。”

　　学生困惑：先就业还是先择业?

　　“现在工作这么难找，还挑什么呀。”这是记者在采访中常听到的一句话。据调查，约五成大学毕业生属跨专业求职。

　　现在的大学毕业生迫于就业压力，找工作时往往只看工作能不能做，用人单位会不会接受，却很少有人冷静地问问自己：我到底喜欢做什么?尽管大学毕业生放弃了按个人兴趣择业，而选择先就业，但很多人在工作后很快发现自己不适合这个岗位，于是纷纷离开。真正做过完善职业规划的大学毕业生不足两成，这直接导致员工跳槽率始终居高不下。

　　专家解读：让职业兴趣指导就业

　　省人才研究所所长姬养洲分析，就业市场中出现的这种新趋势，表明用人单位与应聘者之间存在着认识上的明显错位——前者看重的是“职业兴趣”，后者所指的往往是休闲兴趣。“职业兴趣是人们对某种职业活动较稳定而持久的心理倾向，而休闲兴趣往往不具备持久性，与职业发展未必相关。比如爱看动画片并不意味着能成为动画专业人才。”

　　过去是“干一行爱一行”，如今已经变成“爱一行干一行”。面对职业理念的巨大变化，他建议毕业生抛开对“休闲兴趣”的依赖，让“职业兴趣”成为就业指南针。大学毕业生也应以职业兴趣作为立足点，通过职业规划来按照自己的意愿选择行业和岗位。