临近年底，不少人劳动合同将到期。劳资双方都面临选择。近来，“裸辞”和“秒杀”成为职场人士关注的热点。工作不快乐的你，是否也常常想要鼓起勇气，选择裸辞呢?

　　【白领心事】

　　决定裸辞很纠结

　　小U，80后，培训公司课程推广部副经理

　　80后小U，大学毕业后在沪上一家培训公司做课程顾问两年多，业务能力强，深得老板重用。今年初，她的努力付出赢来了一次梦寐以求的晋升——从顾问升至部门副经理。小U觉得自己几年的辛苦没有白费，职位晋升的同时，工资也加了点，手下还管了一支近10人的顾问团队。开始，小U干得特别带劲。

　　仅仅2个月后，副经理小U便像泄了气的皮球一样，整天阴着脸。以前，她只要做好自己的工作、完成自己的销售业绩就可以了，现在不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，每天的工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却是遥不可及。

　　“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都推到我面前，公司内部的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈，工作虽累，但是搞这些关系更累!”小U感慨万分地说。

　　4月25日，小U突然向总经理递交辞呈。老板很惊讶，极力挽留她，小U却毫不留恋。第二天，她收拾行李一个人出去旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空气。人累到了极限，所谓的职位和高薪，统统变得不重要了!”

　　Doris，32岁，广告公司企划经理

　　“要不要裸辞呢，很纠结!”32岁的Doris最近第N次思考这个问题。现在广告公司任企划经理的她，除了每天要应付繁忙的工作，还要照顾刚满1岁的儿子和家人。企划部是公司的核心部门，不仅要面对老板，还要直接应付客户，关系错综复杂，工作节奏快。两年前，Doris凭着个人实力竞争到这个位置，本想大干一场，没想到意外怀孕，工作受影响，老板有意见。本以为休完产假就可以全心回归工作，但事与愿违，好状态似乎一去不复返。

　　“突然觉得要在工作中面对客户的无理刁难，我却只能忍气吞声、笑脸相陪特别郁闷，回到公司，老板时时刻刻盯着业绩表现，平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈，每天都好像疲于奔命。”巨大的压力让Doris几乎快要崩溃。还有一点，因为工作忙碌，儿子从4个月开始就一直是公公婆婆带，看着孩子一天天长大，Doris越发觉得亏欠太多。

　　今年春节后，老公心疼她，建议Doris辞职别干了，干脆回家休息一阵，也可以好好照顾宝宝。但Doris却还想坚持。“真要辞职，考虑得会很多，顾虑很多，前怕后怕，很苦恼，很纠结。”

　　【七嘴八舌】

　　裸辞，是奢侈还是无奈

　　“觉得工作很累的时候，有没有想过干脆裸辞?”就这个问题，记者在身边的白领朋友圈子里进行了一次随机调查。在11位白领中，有9位表示曾经或经常有类似想法，还有一位则表示自己曾经就裸辞过。

　　Amy(原咨询公司媒体联络，30岁，现已离职)：一年半以前，我裸辞了。当时公司的情况不是很好，上海这边的头儿也走了，业务不景气，公关费用很少，没多少事可做。新来的老板不太容易相处，每天要看人脸色，工作上又出不了成绩。当时，我工作已五年多了，先生建议我休息一阵子再说。记得是前年12月的最后一天，我既没有找好下家，也没有找猎头帮忙，就写了封辞职信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，我就跟公司说拜拜了。

　　裸辞的感觉很好，一下子整个人轻松很多，好好休息一下的感觉也很棒。不过，我差不多休息了半年后，又开始觉得无聊。没有孩子，呆在家里不充实。先生鼓励我开网店做SO-HO，我很感兴趣。后来，通过朋友帮忙，我开了家水晶饰品店，打算边开网店边考虑生孩子的事，很自由，感觉还不错。

　　冯先生(公关公司项目执行，28岁)：每次工作压力到达极限的时候，裸辞的念头就会在脑子里闪来闪去。但到目前为止，还只是想想而已。裸辞也是要有资本的，起码，短期内你要不愁吃穿。像我这样工作不久，经济基础都还没有，裸辞只能说是一种奢侈。另外，我觉得还有一种人可以裸辞，就是能力很强的那种，机会一大把，做得不高兴了就走人，旅游几个月再找份工作干干，来去潇洒。也许10年后的我也是这样，倒是蛮憧憬这种状态的。

　　金先生(制造企业HR经理，41岁)：现在的年轻人对待辞职比较随意，这或许与他们自我意识较强有关系。就我个人来说，裸辞是个休养生息的好办法，但是我一定会计划好了才这么做。比如，确认自己的发展遇到了天花板，以目前的能力难以突破，我可能会选择离职充电，休息、思考、学习后在新的起点上再出发。裸辞的感觉很好，但是也要注意风险。

　　【专家观点】

　　休养生息，把握时机再出发

　　如今，裸辞现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。个人认为,这是一种进步。

　　向阳生涯管理研究中心的研究发现，目前的裸辞群体多为职场女性，以“白骨精”(白领、骨干、精英)和新妈妈为主。

　　部分裸辞行为是深思熟虑后的决定，也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体的职业生涯发展角度来说，裸辞应该说利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

　　对大部分的白领来说，裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归到职场当中。因此，当情绪激动时，尽量不要着急做出重大决定，最好先有一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

　　对于已选择裸辞的白领来说，要注意重返职场的时间。通常来说，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上就已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。