发布招考通告后，报名仅一天，报名后六天即开考。考试成绩则是惨不忍睹，一位考生以50分的“惊人”成绩入围第一名!

　　黄山市徽州区事业单位招聘，为领导子女举行专场，早在半年前各领导将子女安排入基层单位聘用，准备考试，考前开动员会劝退选聘生和三支一扶中竞争力较大的考生!继黄山门后，黄山再爆招聘门。以职位第一名进入面试的叶日棠之女成绩仅为50分，折扣后25分!滑天下之大稽。这次考试，三四十分进入面试的比比皆是。难道，事业单位真的无人愿意去，要招如此素质之人?

　　12月20日徽州区公布事业单位招聘的公告----徽人社秘【2010】128号文件，看能似公开公平的招聘工作人员，但招聘公告联系实际仔细一看，漏洞百出，完全是借这次医改招人为幌子，把区某些正科级实职领导子女录用进来为目的的一次考试，在这里请领导们能实事求是的给予解释以下几个问题：

　　一、招聘时间选择12月20日，为领导子女减少考试竞争对手，确保提高录用机率。

　　疑为一、12月21日安徽省政府正式出台《安徽省政府事业单位公开招聘人员暂行办法》，里面明确规定招聘不得设置与岗位要求无关的报名资格条件和歧视性条件要求。而这次徽州区招聘公告里明显就设置了包括年龄、户籍与岗位无关的歧视性条件，难道是为了钻空子，赶在21日之前公布招聘公告;

　　疑为二、12月21日公安局全面停止户籍迁出迁入办理手续，而这次招聘设置了报名条件必须是现在是徽州区户籍的，让好多可以是徽州区户籍的却因为无法办理户籍迁入手续而不能报名，最明显的是好多原籍徽州区的大学生因为上学户口迁走没迁回来都不让报名考试，这也是人事部门也是为减少报名人数想的办法吧，难道就以不知道公安局有这规定为理由吗?

　　二、本次招聘条件以什么依据设置的?之前那么严格的岗位要求哪里去了?

        本次招聘除了区卫生局新农合管理中心岗位外(这也是医改要求的)，其他岗位招聘条件不难看出完全为领导子女设置，之前徽州区事业单位之前招聘都要研究生学历的，这次却只设置个大专及以上就可以，连全日制都不要，一打听原来有领导的子女是中专学历，后来函授了专科，这次为确保能让其报上名，连全日制都不要了，另外年龄设置28周岁(1982年10月1日之后出生)也是为了能让所有领导子女能报上名，又减少其他报名人数，我们的人事部门考虑的真周到啊!

　　三、为减少竞争人数，动员能动员的人不要报名考试。

        一是动员省选聘生不要报名，23日下午四点(报名考试的截止日期是23日下午5:30)专门组织召开选聘生会议，领导亲自做思想工作动员省选聘生不要参加这次考试，甚至拿如果报名考试并录用了，以后选聘生的优惠条件都不能享受等利害关系来说动省选聘生，这让省选聘生犹豫不绝大多放弃了这次考试机会;二是不让已经到期而没安排的三支一扶人员报名，这也人事部门为减少报名人数，用的苦心之一吧!

　　四、为减少竞争力，确保领导子女能考录，视市级文件不顾。

        本次招聘公告里根本没提2007年黄山市招聘的大学生村官字样，去年九月大学生村官期满后，中共黄山市委组织部、人事局联合发的(黄人[2009]172号关于高校毕业生到农村和社区工作服务期满考核等有关问题的通知)里相关政策明确规定：市、区县事业单位公开招聘工作人员，对服务期满考核合格的高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分;对服务期满考核优秀的高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加3分。而这次徽州区招聘人员根本就不提，完全视市局文件而不顾，这也是为给本次考试的领导子女减少竞争力而出的又一招数吧。

　　五、招聘领导组设置实际上还以合并前人事局原班人员说了算。

         因为文件上领导组组长是刚上任一个月的区纪委书记担任，连现任组织部长都没进领导组，这对情况不是太明的新任纪委书记来说，也把握不了下面的具体操作，而现任人社局局长马上都要调往其他部门任职了，到最后还是原先人事局的几位领导在主持工作，这也是今年四月份人事部门把领导子女先安排到各乡镇里上班，为现在搞这次突击招聘(目的是内部安排给他们弄编制)做好了铺垫。

　　以上只是本次招聘考试问题中的一部分，其他一些细节(如考试题目采用大多主观题目，这也增加了人操作等因素)也不用再提了，但会关注的，在这里只希望领导们不要再像徽州区某位人事领导以这些完全是巧合来回答了，难道真有这么多的巧合吗?静候答复，给社会一个公开公正的环境。

　　注：这次招聘确保录用的领导子女有：纪委的、政法委的、组织部的、计划生育委员会的、经信委的(其女第一学历中专学历)、交通局的(其儿子中专学历函授大专)、徽州一中的等等领导的子女。